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연장형을 선택했다. 그동안 법원은 정년연장형 임금피크제는 연령 차별이 아니라고 판결했다. 한국농어촌공사 삼성화재 KT를 상대로 한 임금피크제 소송에서 모두 기업이 승소했다. 이런 판결의 바탕엔 ‘정년 연장 자체가 임금 삭감에 대한 보상’이란...

36주 이상)보다 확대해 임신 전 기간에 적용하기로 했다. 임금피크제 근로자 근로시간도 단축된다. 월 ▲57세 1일 ▲58세 2일...3일 등이다. 올해 등기임원 보수한도 증액(17%)은 보류됐다. 삼성전자는 주주총회에서 등기이사 보수한도를 410억원에서...

이라고 이를 설명했다. ◆정부 방침-이재용 체제 전환 기폭제? 일각에서는 삼성의 이같은 움직임은 정부의 정년연장과 임금피크제 도입, 청년일자리 창출, 저성과자 퇴출 등 노동개혁 작업이 직격탄이 됐다는 시각도 있다. 실제로 삼성은 정부의 정년연장...

삼성, 60세 停年·임금피크제 도입… 대기업들 뒤따를 듯 [법 시행보다 2년 앞서 실시… 財界 논의 급물살 예상] 56세부터 임금 年 10%씩 줄여… 복리후생은 동일하게 유지, 1959·1960년생 직원들 구제 노조 힘 강한 재계 순위 2위 현대車에 당장 도입은...

국내 25개 주요 그룹 중 삼성, 현대차, 롯데 등 11개 그룹이 전 계열사를 대상으로 임금피크제를 시행중인 것으로 조사됐다. 전국경제인연합회는 21일 “삼성, 현대차, LG, 롯데, 한진, 두산, CJ, 대림, 한진중공업, 한국타이어, 삼천리 등 11개 그룹이...

삼성전자 임금피크제 자료 정리.hwp

합의 과정에서 노조 조합원 총회를 거치지 않아 절차적 하자가 있다는 취지다. 다른 기업 근로자들도 회사가 운영하는 임금피크제 적법성 여부를 법원 판단에 맡기기 위해 집단으로 소송에 나설 가능성도 점쳐진다. 울산지방법원은 2020년 삼성SDI 근로자...

일을 중심으로 재편할 필요가 있게 된다. 기업에 ‘임금피크제’를 무리하게 도입하는 것은 문제가 있다. 매일경제신문 진영태...기자(05.26), 〈고물가·전쟁 후폭풍…애플 이어 삼성도 스마트폰 감산〉, 4차 산업혁명은 이런 일이 일상화된다. 그 때도...

주지 않고 임금피크제를 도입한 B연구기관과 상황은 다르다. 대표적으로 삼성전자는 2014년 정년을 만 60세로 연장하면서 임금피크제를 도입했다. 의료비와 학자금 등 복리후생은 기존과 동일하지만 만 55세 기준으로 임금을 10%씩 줄여나가는 방식을...