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삼성전자, 임원 성과급 자사주로 준다…책임경영 강화 2025.01.17해당카페글 미리보기
넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. 이번 주식보상제도에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80...
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전영현, 첫 조직개편...삼성 HBM팀 출격 07050727 한경 2024.07.27해당카페글 미리보기
효율성을 높이는 데 집중하기 위해서다. 한편 이날 삼성전자 DS부문은 사어 부별 올 상반기 목표달성장려금(TAI)을 공개했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로 , 매년 상.하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐...
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[베트남] 하노이 삼성 R&D 센터 베트남(Trung tâm R&D Samsung) 2023.04.24해당카페글 미리보기
giới. vnexpress.net https://cafebiz.vn/anh-toan-canh-trung-tam-rd-duoc-dich-than-chu-tich-sang-khanh-thanh-va-co-ngoi-ty-usd-cua-samsung-tai-viet-nam-176221223133025068.chn https://www.vietnamplus.vn...
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혹한기 벗어난 삼성전자 반도체, 연말 성과급 12~16% 책정 2024.12.27해당카페글 미리보기
최종 공지할 계획이다. 지난해는 반도체 혹한기 속 사업부가 14조8700억원의 적자를 내면서 작년 OPI는 0%에 그쳤다. 한편 삼성전자 DS 부문은 지난 20일 하반기 TAI를 공지하고, 전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 지급했다...
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‘삼성 위기론’ 우려에도…노조는 성과급 놓고 ‘일방적 목소리’ 또 높이나 2024.10.19해당카페글 미리보기
OPI·TAI) 제도 개선 ▷무임금 파업으로 발생된 모든 조합원 경제 손실 보상 등을 요구한 바 있다. 특히 파업으로 손실을 본 조합원들에게 200만원 상당의 복지 포인트를 지급하라고 주장했지만 무노동 무임금 원칙에 위배된다는 이유로 받아들여지지...
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