cafe

근로자가 상시 사용하는 근로자 수의 산정 기준이 되는 연인원과 일별 근로자 수에 포함되지 아니함을 전제로 이 사건 모텔이 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 해당하지 아니하여 근로기준법상 연장·야간 및 휴일근로에 대한 가산임금 규정...

함 2휴게시설의 설치 휴힉시간에 이용할수 있는 휴게시설 갖춰야함 사업주 중 사업의 종류 , 사업장의 상시 근로자 수 등 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사업장의 사업주는 휴게시설을 갖추는 경우 크기, 위치, 온도, 조명 등 고용노동부령으로...

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005349647 대법 "상시 5인 미만 근로자 사업장 민법 규정 따라 해고 가능" 상시 근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 적용 대상이 아니기 때문에 민법상 고용 규정에 따라 근로자를 해고할 수...

50만 원을 선고한 원심을 확정. [쟁점] 상시 근로자 수 산정기준이 되는 사용한 근로자의 연인원 및 일별 근로자수에 주휴일에 실제 근무하지 않은 근로자를 포함시킬 것인지 여부 [참고] '상시 사용 근로자 수'는 상시 5명 이상 사용 사업장에만 적용되는...

안정성과 예측가능성을 해하지 않기 때문이다. 2. 이 사건의 판단 원심은 주휴일에 실제 근무하지 않은 근로자는 상시 사용하는 근로자수의 산정기준이 되는 연인원에 포함되지 않는다고 보아, 피고인의 사업장이 상시 사용 근로자수가 5인 이상인 사업장...

해당한다는 전제하에 최저임금법 등 위반으로 기소한 사안에서 주휴일에 실제로 근무하지 않은 근로자는 ‘상시 사용하는 근로자 수’ 산정기준이 되는 연인원에 포함되지 않는다고 봅니다. 그러므로 피고인이 운영하는 사업장이 ‘상시 사용 근로자 수가...

전제에서, 최저임금법 등 위반으로 기소한 사안임 2. 원심은, 주휴일에 실제로 근무하지 않은 근로자는 ‘상시 사용하는 근로자수’ 산정 기준이 되는 연인원에 포함되지 않는다고 보아, 피고인이 운영하는 사업장이 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는...

근로기준법상 근로자에 해당하는지 아닌지는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단하여야 한다. 여기에서 종속적인...

설립되어 상시 7명의 근로자를 사용하여 플라스틱 제조업․ 사출업 등을 영위하고 있는 회사이고, 참가인은 2021. 10. 28.부터 원고 회사에 입사하 여 2022. 12. 31.까지 원고와 두 차례 근로계약을 체결한 후 별도의 추가 근로계약서 작성 없이 2023. 1...