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[현대모비스 통상임금 2심 판결] ‘15일 미만 근무’ 상여금 지급 제외 “무효”-매일노동뉴스 2024.01.22해당카페글 미리보기
취업규칙은 무효이므로 임금 차액을 지불해야 한다고 법원이 재차 판단했다. ‘근무일수’라는 조건을 달아 상여금을 지급하는 것은 근로기준법에 위반된다는 취지다. 판결이 확정되면 ‘조건부’ 상여금 지급에 대한 논란은 해소될 것으로 보인다. “노조...
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2024년 설 명절 상여금 지급 안내 2024.02.02해당카페글 미리보기
안녕하세요? 남양주시 아이돌봄팀입니다. 2024년 설 명절 상여금 지급 기준이 내려와 안내하오니 참조하시기 바랍니다. 남양주시 아이돌보미 설명절 상여금 지급일은 2월7일 예정입니다. 자세한 사항은 첨부된 파일을 참고하세요^^ 2024년 설 명절상여금...
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전문직 발령자 성과상여금 작업 여부 문의드립니다. 2024.03.09해당카페글 미리보기
실근무 2개월 이상인자(실제 본교근무: 2023.3.1.~2023.8.31.)에 해당되지만, 직위가 변동되었으므로, 2024.2.29.자 기준 본교의 성과상여금 지급 대상자가 아닌것이 맞나요? 이 분은 전문직(장학사)기관에서, 2024.2.29.자 기준 성과상여금 지급 작업을...
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대법원 2023. 9. 21. 선고 2016다255941 전원합의체 판결 [임금]〈국가가 공무원에게 지급하는 수당, 성과상여금 등을 공 2023.11.25해당카페글 미리보기
그들과 같거나 유사한 업무를 담당하는 운전직 공무원 및 과적단속직 공무원들에게 지급하는 정근수당, 직급보조비, 성과상여금, 가족수당을 지급하지 않은 것이 근로기준법 제6조를 위반한 차별적 처우에 해당하여 불법행위를 구성하는지 여부(소극...
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어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 판단하는 기준 및 근로기준법상 통상임금에 속하는 임금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사합의의 효력 2024.01.20해당카페글 미리보기
상여금지급규칙에 따라 관리직과 생산직 직원 모두에 대하여 동일한 지급률과 지급 기준을 적용하여 상여금을 지급하였고, 노동조합과 체결한 단체협약에서 상여금을 통상임금 산입에서 제외하였는데, 노동조합원이 아닌 관리직 직원 을에 대해서도 단체...