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연월차, 생리휴가, 주휴, 법정공휴일에 대하여 당해 사업장 노동자와 차별하여 대우받지 않도록 한다. 3. 회사는 사업장내의 노동자에게 동일한 작업복이 지급되도록 하고 복지후생시설을 공동으로 사용하 도록 한다. 4. 각종 선물지급은 사내하청 노동자...

알바를 시급제에서 일당제로 변경할려고 합니다. 일당에 주휴,월차,생리휴가 수당을 포함하여 지급하려고 하는데 아래와 같이 하면 되는지.... 애매하네요. 사전매수의 의도가 아니라 유급휴무기에 통상임금을 지급하려 하니 회원님들의 의견좀 주세요...

출산휴가(무급)기간, 업무상 병가 연간 180일 초과 기간 ㅇ 생리휴가, 파업, 사용자 귀책으로 인한 휴업기간 ㅇ 각종 신분 변동...결근, 무급병가 등 (조퇴 - 8시간 1일 결근 계산) ㅇ 주휴수당 조건 - 1주 실 근로시간이 15시간 이상 - 일주일 동안 소정...

휴가 10일 지급) 연간휴일: 130일 연차유급휴가, 리프레시휴가(※) 경조휴가, 보존유급휴가, 상병유급휴가, 자원봉사휴가 등, 재판원휴가, 생리휴가, 산전산후휴가, 육아휴업, 간병휴가, 자녀간호 휴가, 특별 휴가 등 복리후생 ■ 패밀리 서포트 플러스...

수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준임. 1) 통상임금의 구성 통상임금= 기본급 + 각종 수당 - 법기준 근로시간 또는 그 이내에서 정한 근로시간에 대하여 지급하기로 정한 기본급 - 노조와의 단체협약 또는 취업규칙, 근로계약 등에 의하여 근로자에게...

주휴수당을 지급할 필요는 없습니다. 그러나, 일급 근로자 또는 시급근로자가 1주에 소정의 근로를 제공한 경우에는 1일의 주휴수당을 지급하여야 할 것 입니다. 이와 달리, 1주 40시간제의 경우에 월차유급휴가는 연차유급휴가와 통합하여 규정되어 있고...

근로수당은 - 평균임금의 정의상 산정사유 발생일 이전에 그 근로자에 대하여 지급된 임금이 아니므로 - ꡔ퇴직금 산정을 위한...ꡕ에 포함되지 아니함. ○ ꡔⅢ-2-나ꡕ에 해당 Ⅴ. 연차유급휴가의 대체 ○ 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차...

근로형태․직종․소종 근로일의 개근여부 등에 관계없이 사실상의 생리여부에 따라 부여하여야 하는 바, - 생리휴가 사용을 이유로 그 날의 일당, 주휴수당, 월차수당을 빼는 등 생리휴가를 유급휴가가 아니라 결근으로 처리한 것은 부당하다고 할 것이고...

휴가이므로 주휴․연차휴가 부여시 소정근로일수 및 출근율 산정시 출근한 것으로 봄 4. 주요 문의사항(문답풀이) ○ 생리휴가...금융ㆍ보험, 1,000인이상 사업장의 경우 개정된 생리휴가제도(무급)가 적용되나, 아직 개정 근로기준법이 적용되지 않는...