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서울지하철·도시철도 서울지노위 중재재정안 확정 “인력충원 연구조사 뒤 노사합의” 김학태 기자 의견보내기 서울지하철과 서울도시철도에 대한 서울지노위 중재재정안이 내려졌다. 서울지노위(위원장 김성중)는 2일 오후 6시 외부 연구용역을 의뢰한...

계약 갱신기대권 존재, 이유 없는 경비원 해고 ‘부당’ 서울지노위 판정 [아파트관리신문=고경희 기자] 근로계약 만료 후 계약이 갱신돼 왔다면 근로계약 갱신기대권이 존재해 합리적 이유 없이 경비원을 해고한 것은 부당하다는 지노위 판정이 나왔다...

<서울사회서비스원 부당해고 구제신청 기각 서울지노위 판정에 대한 입장> 2월8일 서울지방노동위원회는 우리가 신청한 김옥자선생님 부당해고 구제 건에 대해 기각 판정을 내려 사측 손을 들어줬습니다. 그동안 함께 해주신 분들에게 승리 소식을 전하고...

업무 관련 욕설, 하극상 있었어도 정직 2월 징계 부당 서울지노위 관리사무소장의 경력이 일천하다는 등의 이유로 소장의 권한을 무시하고 독단적으로 업무를 처리한 관리과장. “초짜 소장이 잘 알지도 못하면서 현장에 나와 관여한다”는 취지의 말을...

B씨와 업체도 급여지급 이후 연락을 하거나 문서로 복직명령을 하지 않았다. 이후 A씨는 12월 29일 서울지노위에 부당해고 구제 신청을 낸다. 지노위는 B씨가 “같이 일하자”며 복직을 명했다고 하나 이를 인정할 증거가 없을뿐더러 B씨의 주장을 인정...

수습기간 중 근로자 해고 시 해고사유·시기 서면 통지 不, ‘부당해고’ 서울지노위 김효영 수습기간 중 근로자를 해고하는 경우에도 사용자는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않으면 절차상 하자가 있는 부당한 해고라는 해석이 나왔다. 서울...

개최되지 않았고 같은 달 16일 입대의 정기회의에서 A씨의 계약만료일인 20일자로 계약을 종료하는 안이 의결된다. 서울지노위는 ‘기간을 정한 근로계약을 작성한 경우에도 단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐 반복 갱신됨으로써 그 정한 기간이 형식에...

‘그만두라’, 이의제기 없으면 당사자간 합의해지로 부당해고 아니다 서울지노위, 부당해고 구제신청 ‘기각’ 설희선 근로자와 사용자 사이의 말다툼 끝에 ‘그만두라’라는 말에 별다른 이의제기 없이 그만둔 것은 해고가 아니라 당사자 간 합의해...

을 진행할 수 밖에 없을 것이다. 이 기회에 서울택시회사는 모두 전액관리제가 전면적으로 실시되기를 희망하고, 이번 서울지노위 결정은 그동안 전액관리제 위반에 대하여 면죄부를 주었던 법원의 입장도 바뀔 것으로 보이고, 법원의 입장이 바뀌면 서울...