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정기상여금 등의 통상임금 해당 여부가 문제된 사건〉[공2025상,267] 【판시사항】 통상임금의 개념과 판단 기준 및 고정성을 통상임금의 개념적 징표로 볼 수 있는지 여부(소극) / 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급한다거나 일정 근무일수를 충족...

예기치 못한 재무적 부담까지 떠안게 돼 기업들의 경영환경은 더욱 악화할 것"이라고 말했다. 아울러 경총은 "정기상여금을 모두 통상임금에 포함할 경우에는 인건비 부담이 늘어날 수밖에 없다"며 "이번 사건을 계기로 고질적인 문제로 지적된 연공형...

통상임금 포함 문제: 기업은 정기 상여금을 성과와 연동된 보상으로 보아 통상임금에서 제외하려는 경우가 많습니다. 반면 근로자는 정기적으로 지급되는 상여금이라면 통상임금에 포함해야 한다고 주장합니다. ㅇ 판례 동향: 대법원은 정기적이고 고정적...

정기상여금을 통상임금의 범주에 포함시키기로 선고했다. 통상임금의 요건으로서 ‘정기성·일률성·고정성’의 의미를 구체화한 2013년 전원합의체 판결 이후 11년 만에 판결을 뒤집은 것이다. 우리나라에서 통상임금에 관한 논쟁은 매우 고질적인데...