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성희롱이 성립하기 위한 요건 2024.03.09해당카페글 미리보기
인정되지 않는다고 단정하였다. 이러한 원심판단에는 논리와 경험의 법칙에 반하여 자유심증주의의 한계를 벗어나거나 성희롱의 성립 요건 및 증명책임에 관한 법리를 오해하여 심리를 다하지 않는 등으로 판결에 영향을 미친 잘못이 있다. 4. 결론...
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(소책자) 직장 내 성희롱 예방·대응을 위한 안내서(2022.12) / 고용노동부 2023.07.11해당카페글 미리보기
www.moel.go.kr 직장 내 성희롱 예방·대응을 위한 안내서(소책자) 파일입니다('22.12.14 최종본). 직장 내 성희롱의 정의, 성립요건, 피해자 대응 및 유의사항, 사업주의 직장 내 성희롱 예방과 대응, 노동위원회 시정제도, 성희롱 예방을 위한 사업주...
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성희롱 2023.02.03해당카페글 미리보기
공여의 의사표시를 하는 행위를 하는 것을 말한다. (대법원 2018. 4. 12. 선고 2017두74702 판결) 3. 성희롱의 성립 요건 '상대방이 불쾌하면 성희롱'이라는 인식이 널리 퍼져 있으나, 법원은 그렇게 보지 않는다. 어떤 행위가 성희롱으로 평가되면 불법...
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직장내 성희롱의 성립요건 2001.04.17해당카페글 미리보기
1. 직장내 성희롱의 성립요건 가. 당사자가 될 수 있는 자 직장내 성희롱 행위자 : 사업주, 직장내의 상급자, 동료, 하급자 ※ 거래처 관계자나 고객 등 제3자는 제외 직장내 성희롱 피해자 : 사업주를 제외한 모든 남녀 근로자(협력업체 및 파견근 로자...
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성희롱 정의, 성립요건, 사례-한국노동조합총연맹 2016.03.03해당카페글 미리보기
[평등하고 건강한 노동환경 조성] 성희롱의 정의 사용자가 한 성희롱···‘인권위’ 통한 구제절차 용이 성희롱의 성립요건 (1) 행위 당사자(행위자) ② 사용자와 사업주 ㆍ기타 근로자에 관한 사항에 대해 ‘사업주를 위해 행위하는 자’란 사업주 또는...
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징계의 사유, 양정, 절차의 정당성 2024.07.25해당카페글 미리보기
인정요건 [1] 성희랑이란 업무 , 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관, 지방자치단체, 각급학교, 공직유관단체 등 공공단체의 종사자, 직장의 사업주, 상급자 또는 근로자가 아래의 행위를 한 것 -지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적...
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성희롱의 정의및 성립요건 2014.03.14해당카페글 미리보기
생산성의 저하 - 기관의 이미지 추락, 법적 소송 등으로 인력소모 및 경제적 부담 초래 3. 여성발전기본법의 ‘성희롱’ 성립요건 ■ 행위자(가해자) - 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자 ■ 상대방(피해자) - 국가기관...
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성희롱의 정의및 성립요건 2010.11.10해당카페글 미리보기
을 주는 행위 것을 말함<<여성발전기본법 제3조 제4호>> 성차별적 사회구조와 부정적 인식이 잔존 - 남성의 성희롱은 실수, 여성이 당한 성희롱은 행실이 잘못이라는 인식 - 피해사실에 대한 사회적 부정적 인식이 두려워 피해사실을 은폐 직원 상호간의...
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[칼럼] 직장 내 성희롱의 요건과 책임 2021.01.14해당카페글 미리보기
인하여 행위의 상대방이 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈음이 인정되어야 한다고 하고 있습니다. 대법원이 제시하는 성희롱의 성립요건에서 다음과 같은 점을 알 수 있습니다. 성희롱 성립요건 첫째, 행위자의 동기나 의도가 고려되지는 않는다는 점입니다...