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단, O/T시급 산정기초는 183시간을 기준으로 한다. 자사 단협내용중 일부분 입니다. 이번 단체협상 내용에 소정근로시간을 183시간에서 174시간으로 변경할 예정인데 이에대해 문의하고자 합니다. 자사 임금체계는 현장직은 시급제로 분류되나 준월급제...

대하여 통상임금의 150%에 해당하는 임금을 지급해야 한다고 볼 수는 없고, 인정되는 원고들의 총 근로시간 중 취업규칙에서 정한 월 소정근로시간인 174시간의 범위에서는 이미 통상임금의 100%가 월급여로 지급되었으므로 통상임금의 50%만을 추가로...

일할 경우 소정근로시간은 40시간이다. 여기에 1일의 유급휴일 8시간을 더하면 일주일에 유급으로 처리되어야 하는 시간은 48시간이다. 한 달을 보통 4.345주로 보기 때문에 월 근로시간은 209시간(48시간X4.345주=208.56시간에서 반올림)으로 계산한다...

8시간, 토요일은 7시간 근무입니다. 그리고 10 인상 사업장이예요ㅜㅜ 계산했더니 40시간 x 4.345 = 173.8시간(소정근로시간) => 174시간으로 측정 8시간 x 4.345 = 34.76(주휴시간) => 35시간으로 측정 3시간 x 1.5 x 4.345 = 19.552(연장근로시간...

시간을 말한다(근기법시행령 제2조 제1항). 소정근로시간에는 유급처리 되는 근로기준법 제55조의 주휴일은 포함되지 아니한다...12) = 209시간이다(상시 5인 이상 사업장). (365-52-52)x 8/12=174시간, 52x8/12=35시간 합은 209시간이다. 아파트의 통상...

약 174시간이네?" 라고 계산하셔도 안됩니다. 여기에는 가장 중요한 "주휴수당"이 제외되어 있기 때문이죠. 3. 주휴수당 근로기준법 및 동법 시행령에 의하여 1주간 개근한 자에게는 1일의 유급휴일을 주어야 합니다. 휴일을 유급으로 한다... 즉 1...

1일 '소정근로시간×시간급' 으로 계산한다. 보통 주5일근무제로 하루 8시간씩 주40시간 이상 근무하면 8시간×시급의 주휴수당을 받는다. 근무형태에 차이 없이 40시간 이상 근무해도 8시간 분량의 임금만 산정된다. 일 8시간 주 5일 근무를 표준으로...

최저임금법 위반을 피할 수 있다. 예를 들어 월급 140만원을 받는 근로자 A씨가 있다. 한 달에 209시간(소정근로시간 174시간.주휴시간 35시간)을 일한다고 가정해 보면 그의 시급은 6700원이어서 최저임금법 위반에 해당한다. 하지만 주휴시간 35...

법정보험, 세금 공제 후 지급 헬스 1명 06:00~15:00 1,861,000 ~ (경력적용) - 1일 8시간, 월 소정근로시간 174시간 - 법정 근로수당 포함(초과근로, 주휴) - 연가보상비 미포함 - 법정보험, 세금 공제 후 지급 ※ 일정기간 경과 후 근무시간이 조정될 수...