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일요일을 포함한 즉, 유급으로 처리된 8시간이 포함된) 209로 나눠도 괜찮다 라고 해석 했는데 맞을까요?? 2) 판례 전문을 읽어...근기법 시행령제 2조제2항에서의 소정근로시간외의 유급으로 처리되는 시간이 취규나 근로계약에서 정한 바에 따라 달라질...

* 월 소정근로시간 209시간-토요일 무급 ｛(40시간+8시간)X52주+8시간｝/12월=208.66 ->209 40시간: 1주는 40시간(=8시간*5일) +8시간: 주 5일 만근하면 주휴일 유급 X52주: 1년은 52주 +8시간: 7일X52주=364일, 그러므로 1일(8시간) 더함 /12월: 12달로...

않고 계산한다. 즉 기본급+제수당(식대미포함) / 월 소정근로시간 = 시급 으로 계산한다 2. 급여인상시에는 기본급만 올린다...제외) 을 합산한 금액으로 시급을 계산한다 기본급+제수당 / 209 =>시급 (제수당을 합산한 금액으로 비교한다) 4. 야간수당...

근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금 2. 근로자의 생활 보조와 복리후생을 위하여 지급하는 임금 [본조신설 2009.6.26] [제5조의2에서 이동 <2018.12.31>] 제6조(최저임금 적용 제외의 인가 기준) 사용자가 법 제7조에 따라...