cafe

일요일을 포함한 즉, 유급으로 처리된 8시간이 포함된) 209로 나눠도 괜찮다 라고 해석 했는데 맞을까요?? 2) 판례 전문을 읽어...근기법 시행령제 2조제2항에서의 소정근로시간외의 유급으로 처리되는 시간이 취규나 근로계약에서 정한 바에 따라 달라질...

* 월 소정근로시간 209시간-토요일 무급 ｛(40시간+8시간)X52주+8시간｝/12월=208.66 ->209 40시간: 1주는 40시간(=8시간*5일) +8시간: 주 5일 만근하면 주휴일 유급 X52주: 1년은 52주 +8시간: 7일X52주=364일, 그러므로 1일(8시간) 더함 /12월: 12달로...

않고 계산한다. 즉 기본급+제수당(식대미포함) / 월 소정근로시간 = 시급 으로 계산한다 2. 급여인상시에는 기본급만 올린다...제외) 을 합산한 금액으로 시급을 계산한다 기본급+제수당 / 209 =>시급 (제수당을 합산한 금액으로 비교한다) 4. 야간수당...

근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금 2. 근로자의 생활 보조와 복리후생을 위하여 지급하는 임금 [본조신설 2009.6.26] [제5조의2에서 이동 <2018.12.31>] 제6조(최저임금 적용 제외의 인가 기준) 사용자가 법 제7조에 따라...

따라 차이가 발생하게 됩니다. -만약, 토요일을 무급휴일(또는 무급휴무)로 하는 경우에는 위 산정방법(2)와 같이 월 소정근로시간이 209시간이 되며, -토요일 8시간을 유급휴무(또는 유급휴일)로 처리하는 경우에는 위 사례 (1)에 해당하여 월 소정근로...

30원으로 결정되며, 사상 처음으로 1만 원 문턱을 넘었습니다. 최저임금위원회는 자정을 넘긴 논의 끝에 오늘(12일) 정부세종청사에서 열린 제11 n.news.naver.com 주 40시간 기준 1달 소정근로시간은 209 시간 1달 급여 : 209hr x 10,030 원 = 2,096,270원

8시간)×365/7 ÷12=226시간 ♣ 통상임금이 90만원이라면 시급과 수당은 어떻게 계산할까요? ♣ ①주40시간제 하에서 소정근로시간 월209시간일 경우 시간급통상임금=90만원÷209시간=4.306원 연장수당=4.306×1.5=6.459 연장.야간수당=4.306×2.0=8.612...

범위 내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간. 소정근로시간에 관한 지침 -일 소장근로시간 :1일 8시간 원칙 단, 주 소정근로시간 계산시에는 (40+8)/7=6.86시간으로 함. -월 소정근로일 : 365/12=30.42 -월 소정근로시간 : [(40+8)/7]*[365/12]=209시간

무급휴일인 경우 [(40시간+8시간)*365/7]/12월=208.57≒209시간 따라서 월통상임금이 똑같이 100만원이라고 하더라도 소정근로시간과 유급휴일수에 따라 시간급 통상임금은 ①의 경우 4,424원 ②의 경우 4,115원 ③의 경우 4,784원으로 각각 다르다. 최근...