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◆ 소정근로시간: 사업주와 근로자가 합의한 근로시간 으로 노사 합의에 의해 결정 합니다. ※ 소정근로시간에도 불구하고 월...근로기준법 기준 1일 8시간 × (주 5일+주휴일1일) ×4.348주 = 209시간 으로 규정 ☆ 모든 휴일과 연차휴무일은 근무로 인정...

따라 차이가 발생하게 됩니다. -만약, 토요일을 무급휴일(또는 무급휴무)로 하는 경우에는 위 산정방법(2)와 같이 월 소정근로시간이 209시간이 되며, -토요일 8시간을 유급휴무(또는 유급휴일)로 처리하는 경우에는 위 사례 (1)에 해당하여 월 소정근로...

8시간)×365/7 ÷12=226시간 ♣ 통상임금이 90만원이라면 시급과 수당은 어떻게 계산할까요? ♣ ①주40시간제 하에서 소정근로시간 월209시간일 경우 시간급통상임금=90만원÷209시간=4.306원 연장수당=4.306×1.5=6.459 연장.야간수당=4.306×2.0=8.612...

범위 내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간. 소정근로시간에 관한 지침 -일 소장근로시간 :1일 8시간 원칙 단, 주 소정근로시간 계산시에는 (40+8)/7=6.86시간으로 함. -월 소정근로일 : 365/12=30.42 -월 소정근로시간 : [(40+8)/7]*[365/12]=209시간

무급휴일인 경우 [(40시간+8시간)*365/7]/12월=208.57≒209시간 따라서 월통상임금이 똑같이 100만원이라고 하더라도 소정근로시간과 유급휴일수에 따라 시간급 통상임금은 ①의 경우 4,424원 ②의 경우 4,115원 ③의 경우 4,784원으로 각각 다르다. 최근...

봅니다. 부족한 점이 있으면 많은 가르침을 기다립니다. 기본적인 월소정근로시간 산정법은 ( (주근로시간인 40시간+주휴일의 기본근로시간인 8시간)X52주+1일 근로시간인 8시간)/12월=209시간이 됨 우리가 가장 경계하여야할 점은 월소정근로시간을 산정...

법에 맞추어 소정근로시간을 평일 7시간, 토요일 5시간으로 조정하고, 고정연장근로를 평일 2시간, 토요일 4시간으로 변경하는 안을 고려하고 있음. 이 경우 월 소정근로시간을 계산함에 있어 주휴 시간을 8시간을 적용해야 하는지 또는(월 소정근로...

법에 맞추어 소정근로시간을 평일 7시간, 토요일 5시간으로 조정하고, 고정연장근로를 평일 2시간, 토요일 4시간으로 변경하는 안을 고려하고 있습니다. 이 경우, 월 소정근로시간을 계산함에 있어 주휴시간을 8시간으로 적용하느냐(월 소정근로 209시간...

휴업수당이 적용될 수 있다는 의미 맞을까요? 2. 소정근로시간 관련해서 월~일 888884주휴를 적용하던 사업장에서 토요일 4시간...으로 표기하기도 하는데 이때 소정근로시간이 법정근로시간 이내일 것으로 보면, 주40시간(월209시간) 초과가 가능한걸까요...