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302페이지 연간소정근로일수 제외기간 육아휴직 2024.10.06해당카페글 미리보기
근기법 제60조 제6항 - 육아휴직기간에 대해서 출근한 것으로 본다. 고 하여 출근간주기간이라고 생각했는데, 연간소정근로일수 제외 기간 판례 2011다4629판결 - [2] 근로자가 정당한 쟁의행위를 하거나 육아휴직을 하여 현실적으로 근로를 제공하지...
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소정근로일수 및 출근일수질문 드립니다 2023.05.14해당카페글 미리보기
너무 헷갈려서 질문 드립니다. 1. 출근간주(연간 소정근로일수 및 출근일수에 모두 산입) - 법률상: 업무상재해로 인한 휴업기간, 산전후 휴가기간, 육아휴직기간 - 판례인정: 부당해고, 업무상재해로 인한 휴업한기간, 위법한 직장폐쇄기간 2. 결근간주...
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[노동위]배차명령은 근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙20 2024.10.29해당카페글 미리보기
명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙2018부해795] [판정사항] ① 사용자와 노동조합이 합의한 임금협정서에 월간 소정근로일수(월 만근일수)가 13일로 규정되어 있는 점, ② 근로자가 주장하는 월 만근일수 13일 초과의 배차요구는 연장근로에...
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소정근로일수 2023.01.10해당카페글 미리보기
▶소정근로일수에 제외 v 포함 중에 어떤 것이 근로자에게 좋은건(근로자에게 유리)가요? 그리고 포함시킨다는 의미가 좀 헷갈립니다 정당파업참가자라도 적법폐쇄든 위법폐쇄든 소정근로일수에서 제외됨 직장폐쇄중 위법한쟁위참가자는 소정근로일수에...
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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
자녀를 임신한 경우에는 120일을 말하며, 이하 같음.)의 출산전후휴가를 주어야 한다고 규정하고 있는바, 「근로기준법」 제74조제1항 전단에 따른 출산전후휴가 일수인 90일을 산정할 때 같은 법 제55조에 따른 휴일 등 ‘소정근로일(각주: 법령에 위배...
