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주(週)의 수와 같은 4.35주에 해당하는 주휴수당을 지급하도록 정하고 있다. 또한 피고는 이 사건 소정근로시간 합의 이전부터 근무한 원고들과 근로계약을 체결함에 있어 격일제 근로자들의 월간 기준근무일수를 ‘실근무일 기준 13일’로 하면서 무단...

수당Ⅰ을 지급하였는데, 이는 기존의 연장근로수당, 야간근로수당의 명칭을 변경한 것이라는 이유로, 원고들이 근무일수마다 소정근로시간 8시간을 초과하여 4시간(원심판결 각주 7 중 ‘3시간’은 ‘4시간’의 오기로 보인다)의 연장근로 및 그중 1시간의...

여부(소극) [4] 일반택시운송사업을 영위하는 갑 유한회사와 노동조합이 체결한 임금협정에서 격일제 근로자의 월 소정근로일수를 12일로 정하고, 1년 이상 계속 근무하고 연 6개월 기준 55일 이상 실근무한 근로자에게 상여금을 지급하되, 일정 기준을...

적법직폐&쟁의행위 함께, 노조전임자 : 제한적 비례삭감 이라고 해서 적법한 쟁의행위만 있는 경우에 실출근일수가 연간 소정근로일수의 8할을 밑도는지와 관계없이 실출근일수를 연간 소정근로일수로 나눈 비율을 곱하여 산출된 연차유급휴가일수를...

시간 단축제도 도입 ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 소정근로시간...전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리 * 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급 ㉱ 연장근로...

있다는 사정만으로 그 임금의 소정근로 대가성이나 통상임금성이 부정되지 않는다”고 판단했다. 그리고 “소정근로일수 이내의 근무일수 조건이 부가돼있다는 사정만으로 그 임금의 통상임금성이 부정되지 않는다”고 보았다. 반면 “소정근무일수를 초과...

관해서는~ 2011년도 임금협정이 기본급, 노선수당과 별도로 휴일 근로수당을 구분하고 있고, 휴일 근로수당은~ 위 임금협정에서 정한 소정 근로일수를 초과한~ 날마다 1일당 8시간의 근로에 대해 기본시급에 150%의 가산율을 고려하여~ 算定되었는바, 위...

자녀를 임신한 경우에는 120일을 말하며, 이하 같음.)의 출산전후휴가를 주어야 한다고 규정하고 있는바, 「근로기준법」 제74조제1항 전단에 따른 출산전후휴가 일수인 90일을 산정할 때 같은 법 제55조에 따른 휴일 등 ‘소정근로일(각주: 법령에 위배...

명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙2018부해795] [판정사항] ① 사용자와 노동조합이 합의한 임금협정서에 월간 소정근로일수(월 만근일수)가 13일로 규정되어 있는 점, ② 근로자가 주장하는 월 만근일수 13일 초과의 배차요구는 연장근로에...