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302페이지 연간소정근로일수 제외기간 육아휴직 2024.10.06해당카페글 미리보기
근기법 제60조 제6항 - 육아휴직기간에 대해서 출근한 것으로 본다. 고 하여 출근간주기간이라고 생각했는데, 연간소정근로일수 제외 기간 판례 2011다4629판결 - [2] 근로자가 정당한 쟁의행위를 하거나 육아휴직을 하여 현실적으로 근로를 제공하지...
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소정근로일수 및 출근일수질문 드립니다 2023.05.14해당카페글 미리보기
너무 헷갈려서 질문 드립니다. 1. 출근간주(연간 소정근로일수 및 출근일수에 모두 산입) - 법률상: 업무상재해로 인한 휴업기간, 산전후 휴가기간, 육아휴직기간 - 판례인정: 부당해고, 업무상재해로 인한 휴업한기간, 위법한 직장폐쇄기간 2. 결근간주...
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소정근로일수 2023.01.10해당카페글 미리보기
▶소정근로일수에 제외 v 포함 중에 어떤 것이 근로자에게 좋은건(근로자에게 유리)가요? 그리고 포함시킨다는 의미가 좀 헷갈립니다 정당파업참가자라도 적법폐쇄든 위법폐쇄든 소정근로일수에서 제외됨 직장폐쇄중 위법한쟁위참가자는 소정근로일수에...
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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
자녀를 임신한 경우에는 120일을 말하며, 이하 같음.)의 출산전후휴가를 주어야 한다고 규정하고 있는바, 「근로기준법」 제74조제1항 전단에 따른 출산전후휴가 일수인 90일을 산정할 때 같은 법 제55조에 따른 휴일 등 ‘소정근로일(각주: 법령에 위배...
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Re: 2023.12.31. 퇴직자 연차일수 문의드립니다. 2023.12.05해당카페글 미리보기
12. 31 0일 1.입사년월일, 회계연도 연차휴가일수 비교 입사연월일 기준으로 부여하는게 근로자에게 유리합니다. 방학중 소정근로일수 비례해서 입사년월일 기준과 회계연도 기준 계산해서 발생하는 차이 일수만큼 추가로 부여하면 됩니다. 2. 2023. 12...
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Re: 질병휴직자 연차일수 계산법 2023.02.05해당카페글 미리보기
휴직기간을 제외하는 경우 <1단계> 2022. 8. 17. ~ 2022. 9. 16.을 제외하고, 2022. 3. 1. ~ 2023. 2. 28. 질병휴직자 소정근로일수와 출근일수를 계산해서 출근률(출근일/질병휴직자 소정근로일수)을 계산해서 출근출이 80% 이상이면 년 단위 연차를...
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연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단 기준 (1997.5.30 : 근기 68207-709) 2007.07.24해당카페글 미리보기
연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단 기준 (1997.5.30 : 근기 68207-709) 1. 배경 근로기준법 및 동법 시행령은 주휴일, 월차유급휴가, 연차유급휴가를 부여하는 기준으로 '소정근로일수의 개근 또는 그 출근율'을 삼고 있음...
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연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준 ( 2007.10.25, 임금근로시간정책팀-3228 ) 2010.10.13해당카페글 미리보기
연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준 ( 2007.10.25, 임금근로시간정책팀-3228 ) 1. 배 경 근로기준법 및 동법 시행령은 주휴일, 월차유급휴가, 연차유급휴가를 부여하는 기준으로「소정근로일수의 개근 또는 그 출근율」을 삼고...
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연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준, 고용노동부 제정 : 근기 68207-709, 1997.5.30, 개정 : 임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25 2015.06.04해당카페글 미리보기
http://cafe.daum.net/lawtax1004 ≪연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준≫ 제정 : 근기 68207-709, 1997.5.30 개정 : 임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25 1. 배 경 근로기준법 및 동법 시행령은 주휴일, 월차유급휴가, 연차...
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근로계약상 임금이 시간단위로 체결되어 1주간의 소정근로일수를 산정할수 업는 경우 등은?? 2015.09.09해당카페글 미리보기
센터 상담2과, 1350 아르바이트생의 경우? 하루에 5시간씩 1주에 7일간 근무하기로 약정했다면, 사업주는 <6+1>로 분리하여 소정근로일수와 주휴일을 적용해야 하며, 마지막 7일째 되는 날은 <유급휴일 +연장근로 150%>를 적용합니다. 즉, <기본근로...