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여부(소극) [4] 일반택시운송사업을 영위하는 갑 유한회사와 노동조합이 체결한 임금협정에서 격일제 근로자의 월 소정근로일수를 12일로 정하고, 1년 이상 계속 근무하고 연 6개월 기준 55일 이상 실근무한 근로자에게 상여금을 지급하되, 일정 기준을...

1주간 소정근로일 수 등의 차이도 고려할 필요가 있다. 위 원칙적 산정 방법을 1일 평균 소정근로시간 수는 같으나 1주간 소정근로일수가 달라 1주간 소정근로시간 수에 차이나는 근로자들에게 그대로 적용하면, 1주간 소정근로일 수가 5일 미만인 근로자...

적법직폐&쟁의행위 함께, 노조전임자 : 제한적 비례삭감 이라고 해서 적법한 쟁의행위만 있는 경우에 실출근일수가 연간 소정근로일수의 8할을 밑도는지와 관계없이 실출근일수를 연간 소정근로일수로 나눈 비율을 곱하여 산출된 연차유급휴가일수를...

있다는 사정만으로 그 임금의 소정근로 대가성이나 통상임금성이 부정되지 않는다”고 판단했다. 그리고 “소정근로일수 이내의 근무일수 조건이 부가돼있다는 사정만으로 그 임금의 통상임금성이 부정되지 않는다”고 보았다. 반면 “소정근무일수를 초과...