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302페이지 연간소정근로일수 제외기간 육아휴직 2024.10.06해당카페글 미리보기
근기법 제60조 제6항 - 육아휴직기간에 대해서 출근한 것으로 본다. 고 하여 출근간주기간이라고 생각했는데, 연간소정근로일수 제외 기간 판례 2011다4629판결 - [2] 근로자가 정당한 쟁의행위를 하거나 육아휴직을 하여 현실적으로 근로를 제공하지...
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[노동위]배차명령은 근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙20 2024.10.29해당카페글 미리보기
명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙2018부해795] [판정사항] ① 사용자와 노동조합이 합의한 임금협정서에 월간 소정근로일수(월 만근일수)가 13일로 규정되어 있는 점, ② 근로자가 주장하는 월 만근일수 13일 초과의 배차요구는 연장근로에...
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소정근로일수 및 출근일수질문 드립니다 2023.05.14해당카페글 미리보기
너무 헷갈려서 질문 드립니다. 1. 출근간주(연간 소정근로일수 및 출근일수에 모두 산입) - 법률상: 업무상재해로 인한 휴업기간, 산전후 휴가기간, 육아휴직기간 - 판례인정: 부당해고, 업무상재해로 인한 휴업한기간, 위법한 직장폐쇄기간 2. 결근간주...
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소정근로일수 2023.01.10해당카페글 미리보기
▶소정근로일수에 제외 v 포함 중에 어떤 것이 근로자에게 좋은건(근로자에게 유리)가요? 그리고 포함시킨다는 의미가 좀 헷갈립니다 정당파업참가자라도 적법폐쇄든 위법폐쇄든 소정근로일수에서 제외됨 직장폐쇄중 위법한쟁위참가자는 소정근로일수에...
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Re: 2023.12.31. 퇴직자 연차일수 문의드립니다. 2023.12.05해당카페글 미리보기
12. 31 0일 1.입사년월일, 회계연도 연차휴가일수 비교 입사연월일 기준으로 부여하는게 근로자에게 유리합니다. 방학중 소정근로일수 비례해서 입사년월일 기준과 회계연도 기준 계산해서 발생하는 차이 일수만큼 추가로 부여하면 됩니다. 2. 2023. 12...
