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명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙2018부해795] [판정사항] ① 사용자와 노동조합이 합의한 임금협정서에 월간 소정근로일수(월 만근일수)가 13일로 규정되어 있는 점, ② 근로자가 주장하는 월 만근일수 13일 초과의 배차요구는 연장근로에...

너무 헷갈려서 질문 드립니다. 1. 출근간주(연간 소정근로일수 및 출근일수에 모두 산입) - 법률상: 업무상재해로 인한 휴업기간, 산전후 휴가기간, 육아휴직기간 - 판례인정: 부당해고, 업무상재해로 인한 휴업한기간, 위법한 직장폐쇄기간 2. 결근간주...

▶소정근로일수에 제외 v 포함 중에 어떤 것이 근로자에게 좋은건(근로자에게 유리)가요? 그리고 포함시킨다는 의미가 좀 헷갈립니다 정당파업참가자라도 적법폐쇄든 위법폐쇄든 소정근로일수에서 제외됨 직장폐쇄중 위법한쟁위참가자는 소정근로일수에...

12. 31 0일 1.입사년월일, 회계연도 연차휴가일수 비교 입사연월일 기준으로 부여하는게 근로자에게 유리합니다. 방학중 소정근로일수 비례해서 입사년월일 기준과 회계연도 기준 계산해서 발생하는 차이 일수만큼 추가로 부여하면 됩니다. 2. 2023. 12...

휴직기간을 제외하는 경우 <1단계> 2022. 8. 17. ~ 2022. 9. 16.을 제외하고, 2022. 3. 1. ~ 2023. 2. 28. 질병휴직자 소정근로일수와 출근일수를 계산해서 출근률(출근일/질병휴직자 소정근로일수)을 계산해서 출근출이 80% 이상이면 년 단위 연차를...

자녀를 임신한 경우에는 120일을 말하며, 이하 같음.)의 출산전후휴가를 주어야 한다고 규정하고 있는바, 「근로기준법」 제74조제1항 전단에 따른 출산전후휴가 일수인 90일을 산정할 때 같은 법 제55조에 따른 휴일 등 ‘소정근로일(각주: 법령에 위배...

출근기간으로 볼수있는가? 판례는 위법한 쟁의행위기간은 결근처리하고 적법한 쟁의행위기간은 소정근로일수에서 제외하여 출근율로 계산하고 있다 한편 근로기준법의해 쟁의행위기간은 평균임금의 산정기간에서 제외된다 파업과 산업재해보상보험 파업 중...

http://cafe.daum.net/lawtax1004 ≪연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준≫ 제정 : 근기 68207-709, 1997.5.30 개정 : 임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25 1. 배 경 근로기준법 및 동법 시행령은 주휴일, 월차유급휴가, 연차...

연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준 ( 2007.10.25, 임금근로시간정책팀-3228 ) 1. 배 경 근로기준법 및 동법 시행령은 주휴일, 월차유급휴가, 연차유급휴가를 부여하는 기준으로「소정근로일수의 개근 또는 그 출근율」을 삼고...