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2023년 도하 노동법 44페이지 33번 문제 ①직상수급인이 하수급인의 근로자에게 임금을 지급한 경우 하수급인에게 지급할 공사대금채무는 그 임금 범위 내에서 소멸한다고 봄이 타당하다 가 틀린 지문으로 나오는데, 근기법 제44조의 3 제3항에 따르면...

회사로 하여 체결한 도급업자배상책임보험계약의 약관에 보험자가 보상하지 아니하는 손해의 하나로서 ‘피보험자의 수급인(하수급인 등을 포함한다)이 수행하는 작업으로 생긴 손해에 대한 배상책임’이 규정되어 있는데, 을 회사와 변전소 철거공사계약...

구 근로기준법 제44조, 제109조의 입법 목적과 규정 취지에 비추어 보면, 임금 미지급에 귀책사유가 있는 상위 수급인은 하수급인의 근로자에 대한 관계에서 근로계약의 당사자는 아니지만 임금 미지급의 근본적인 원인을 제공하였다는 점에서 그 책임이...

근로자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다는 점에서 해당 죄가 반의사불벌죄라는 점은 파악했는데 뒤에 직상수급인과 하도급인을 이야기 하는것을 보면 양벌규정을 이야기하는것인가 싶기도 하고 도통 모르겠습니다. 성기호 교수님 기본서...

지는 경우에 하수급인이 직상 수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인이 하수급인과 연대하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 지도록 규정하면서, 직상 수급인의 귀책사유가 그 상위 수급인의...

발주자로부터 건설공사를 도급받은 건설사업자를 말하고, 하도급의 경우 하도급하는 건설사업자를 포함한다. 14. “하수급인”이란 수급인으로부터 건설공사를 하도급받은 자를 말한다. 15. “건설기술인”이란 관계 법령에 따라 건설공사에 관한 기술이나...

선급금 충당에 대한 예외적 정산약정이 체결되었다고 볼 수 있으나, 선급금 보증계약 체결 이후 이루어진 ‘발주자, 수급인, 하수급인 사이의 직불합의’에 따른 예외적 정산약정은 그들 사이에서만 효력이 미칠 뿐, 선급금 보증인에게는 효력이 미치지...

임금미지급사실을 알린적있는지. : : 직상수급인이 알고만 있었으면 같이 처벌배제 긍정적 표지인가요?? 3. 직상수급인이 하수급인과 근로자의 합의과정에 참여할기회가 있었는지 :참여기회가 있었으면 실제 참여했는지 무관하게 같이 처벌 긍정적표지...

③ 발주자 또는 수급인은 공사특성에 따라 제23조제1항에 따라 공시된 시공능력과 공사실적, 기술능력 등을 기준으로 수급인 또는 하수급인의 자격을 제한할 수 있다. ④ 「시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법」에 따른 1종시설물 및 2종시설물에...