카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
[노동위]정규직근로자를 합리적인 이유 없이 계약기간 만료로 해고한 것은 부당하다고 판정한 사례[중앙2018부해684] 2024.10.29해당카페글 미리보기
정규직근로자를 합리적인 이유 없이 계약기간 만료로 해고한 것은 부당하다고 판정한 사례[중앙2018부해684] [판정사항] 가...않는다는 취지의 내용이 있는 점, ③ 근로계약서에 수습기간 부여가 임의규정으로 되어 있는 반면 근로계약기간은 기한이...
-
부당해고·기간연장 등 수습 직원이 겪는 5대 갑질은? 2023.09.02해당카페글 미리보기
출처 : https://n.news.naver.com/article/018/0005550570?sid=102 부당해고·기간연장 등 수습 직원이 겪는 5대 갑질은? “15명 정도 되는 회사에서 정규직으로 근무하기로 했습니다. 수습을 하는 것으로 근로계약서를 썼는데 갑자기 부르더니 ‘오늘...
-
‘3개월 수습’ 끝나자 해고한 스타트업, 법원 “부당해고”-매일노동뉴스 2023.07.20해당카페글 미리보기
따르면 서울행정법원 행정13부(재판장 박정대 부장판사)는 미래항공모빌리티 스타트업 D사가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 재심판정취소 소송에서 최근 원고 패소로 판결했다. A씨는 2020년 9월 회사와 수습기간을 3개월로 정해 근로계약을...
-
대법원 2023. 11. 16. 선고 2019두59349 판결 부당해고구제재심판정취소 (바) 파기환송 2024.06.17해당카페글 미리보기
판결 부당해고구제재심판정취소 (바) 파기환송 【사건명】 사업주의 육아기 근로자에 대한 일‧가정 양립을 위한 배려의무 위반 여부가 문제된 사건 【판시사항】 사업주의 육아기 근로자에 대한 일‧가정 양립을 위한 배려의무 위반 여부의 판단기준...
-
대법원, 새벽 근무 못한다는 워킹맘 해고는 부당하다고 판결 2024.01.04해당카페글 미리보기
A씨는 이를 거부했다. 그러다가 새 용역업체는 3개월 수습기간을 거쳐 고용승계가 된 다른 노동자와 달리 본채용 거부 통보를 했다. A씨는 노동위원회에 구제신청을 했고, 노동위원회는 부당해고로 판정했다. 1심에서는 A씨가 승소했으나 2심에서는 회사가...