cafe

수습근로자가 아닌 이상 이러한 업무평가 결과를 해고의 사유로 삼는 것은 부당한 점 등을 고려할 때, 해고사유의 정당성을 인정...요지] 정규직근로자를 합리적인 이유 없이 계약기간 만료로 해고한 것은 부당하다고 판정한 사례 [별첨 결정문 참고] 재심...

부당해고 등) -고용노동부 진정사건 대리(임금체불, 노동관계법령 위반 -HR 컨설팅(공공기관, 지방공기업, 민간기업 등) -법정...업무폰 별도 제공 -1년 근무 이후 선택적 근로시간제 적용 -근속기간에 따라 대학원 학자금 지원 등 복지제도 적용 ■ 지원...

수습기간 중 근로자 해고 시 해고사유·시기 서면 통지 不, ‘부당해고’ 서울지노위 김효영 수습기간 중 근로자를 해고하는 경우에도 사용자는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않으면 절차상 하자가 있는 부당한 해고라는 해석이 나왔다. 서울...

동일하게 적용됩니다. 시용근로자와 마찬가지로 수습근로자를 해고하는 경우 역시 해고사유와 시기의 서면통지가 요구되며, 수습기간을 입사일로부터 3개월 이내로 설정하였을 때에는 해고예고 또는 해고예고수당을 지급하지 않아도 무방할 것입니다. 근로...