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수습근로자가 아닌 이상 이러한 업무평가 결과를 해고의 사유로 삼는 것은 부당한 점 등을 고려할 때, 해고사유의 정당성을 인정...요지] 정규직근로자를 합리적인 이유 없이 계약기간 만료로 해고한 것은 부당하다고 판정한 사례 [별첨 결정문 참고] 재심...

부당해고 등) -고용노동부 진정사건 대리(임금체불, 노동관계법령 위반 -HR 컨설팅(공공기관, 지방공기업, 민간기업 등) -법정...업무폰 별도 제공 -1년 근무 이후 선택적 근로시간제 적용 -근속기간에 따라 대학원 학자금 지원 등 복지제도 적용 ■ 지원...

수습기간 중 근로자 해고 시 해고사유·시기 서면 통지 不, ‘부당해고’ 서울지노위 김효영 수습기간 중 근로자를 해고하는 경우에도 사용자는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않으면 절차상 하자가 있는 부당한 해고라는 해석이 나왔다. 서울...

동일하게 적용됩니다. 시용근로자와 마찬가지로 수습근로자를 해고하는 경우 역시 해고사유와 시기의 서면통지가 요구되며, 수습기간을 입사일로부터 3개월 이내로 설정하였을 때에는 해고예고 또는 해고예고수당을 지급하지 않아도 무방할 것입니다. 근로...

카페고 (수습기간 근로 계약서는 썼어) 사장님이 나 불친절하다고 컴플들어오고 음료 맛이없다고 컴플 들어오고 너무 표정도 어둡고 그래서 함께 할 수 없을것 같다고 미안하다고 그러더라.. 근데 나도 수치심 느끼는 경우가 몇번 있었거든? 나 강아지...

“해고사유 입증 없이 수습기간 만료로 관리소장 해고한 것은 부당해고 해당” [사건번호] 2005부해481 [판 정 일] 2005년 10월 5일 주 문 1. 본 건 신청은 이를 ‘인정’한다. 2. 피신청인은 신청인을 원직에 복직시키고 해고기간 동안 정상적으로 근로...

정당한 사유없이 수습기간 이용해 해고한 것은 ‘부당’ 중노위, 재심신청 기각 정당한 사유없이 수습기간 중임을 이유로 관리소장을 해고한 것은 부당하다는 중앙노동위원회의 판정이 나왔다. 중앙노동위원회(위원장 이수부)는 최근 경기도 수원시 H...

체크하며 지각 시 당사자에게 ‘사실확인서’를 받았다. 8시 2분, 8시 3분에 출근한 것도 이씨의 해고 사유에 포함됐다.이씨는 “근무를 배우는 수습기간에 오래 근무한 직원과 동일한 수준의 배달을 했고, 배송이 지연돼 야근이 이어졌다”면서 “몸이 안...

수습기간 관리소장 업무소홀 등 사유 본채용 거부, 재심은 ‘부당해고’ 판정···왜? 중노위 판정 [아파트관리신문=고경희 기자] 업무소홀, 조직적응력 부족 등의 이유로 수습기간 중이던 관리소장의 본 채용을 거부한 것에 대해 합리적 사유가 존재해...