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5월 1일 근로자의 날, 유래부터 수당까지 알아보기 2024.05.01해당카페글 미리보기
근무 수당을 받게 됩니다. 그렇다면 5월 1일 『근로자의 날』 업무를 하게 되는 경우라면 수당을 어떻게 측정이 되는 것일까요...분이 포함이 되며, 통상임금의 150%를 지급 받게 되고, 시급제 근로자인 경우 통상임금의 2.5배(근로 임금(100%)+유급 휴일...
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근로자의 날 관련~ 2024.04.29해당카페글 미리보기
어떻게 지급해야 하나요? 답. 5인 이상 사업장을 기준으로 시급제/일급제 근로자와 월급제 근로자로 나눠서 생각하겠습니다. (1) 시급제/일급제 근로자 ● 공휴일이 소정근로일(원래 근로하는 날)인 경우 - 휴무한 경우 원래 지급되는 임금 지급 (예 : 월...
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5월 1일은 근로자의날, 유급휴일 및 근무 시 시급 2.5배 지급 2023.04.12해당카페글 미리보기
근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야 한다. 만약 근로자의 날에 근무를 하게 되면 기존 임금 외에 휴일 근로수당을 추가로...지급, *월급근로자는 월급금액에 유급휴일분이 포함됨)를 ▷시급제 근로자의 경우 통상임금의 2.5배(근로 임금(100%)+유급...
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근로자의 날에 출근하나요? 2023.04.28해당카페글 미리보기
날에는 주식장이 열리지 않는다. 근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 회사는 직원이 근무하지 않더라도 급여를 지급해야 한다. 근로자의 날에 근무할 경우 기존 임금 외에 휴일 근로 수당을 추가로 지급해야 하는데, 월급제 근로자의 경우 통상임금의 1.5...
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5월 1일 근로자의 날 2023.05.01해당카페글 미리보기
가산수당(8시간 이내 50%, 8시간을 초과하는 근로시간은 100%= 통상임금의 150% 지급, *월급근로자는 월급금액에 유급휴일분이 포함됨) ▷ 시급제 근로자의 경우 통상임금의 2.5배(근로 임금(100%)+유급 휴일수당(100%)+휴일 가산수당(8시간 이내 50...
