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적용의 경우에서 사업장은 애초에 무급휴무일(사업장)이 관공서의 공휴일 등(근로기준법 제55조제2항 법정휴일)과 중복되는 경우라면 시급제/일급제라도 유급휴일수당을 추가로 지급할 필요가 없을 것으로 사료되나(임금근로시간과-743, 2020.3.30 행정...

휴일 분이 포함이 되며, 통상임금의 150%를 지급 받게 되고, 시급제 근로자인 경우 통상임금의 2.5배(근로 임금(100%)+유급 휴일...초과하는 근로시간은 100%)를 지급받습니다. 단, 5인 미만 사업장인 경우 휴일근무 가산수당(0.5배)은 지급하지 않아도...

단순히 시급제로 일하는 사람만 이렇게 받는게 아니라, 주급/월급/연봉 단위로 받더라도 오버타임에 대한 수당을 제공받습니다. (이런 사람들은 '시급'을 계산해서 받는다고 하더군요) 3. 휴가규정 특별한 전문가가 아닌이상은 휴가와 휴가비를 지급...

임금의 1.5배(근로 임금(100%)+휴일 가산수당(8시간 이내 50%, 8시간을 초과하는 근로시간은 100%= 통상임금의 150% 지급, *월급근로자는 월급금액에 유급휴일분이 포함됨)를 ▷시급제 근로자의 경우 통상임금의 2.5배(근로 임금(100%)+유급 휴일수당(100%...