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3)시말서 제출관련 징계처분에 따른 시말서의 부제출은 그 자체가 사용자의 업무상 정당한 명령을 거부한 것으로 징계사유 가능 시말서가 단순히 사건의 경위를 보고하는데 그치지 않고 근로관계에 발생한 사고 등에 관해 자신의 잘못을 반성하고 사죄...

징계사유가 취업규칙에 규정되어있다고해서 정당한것이아니고 사유자체가 정당해야되는데 경위서가 반성문 사죄문의 성격의 띄는경우 근기법 96조에 따라 무효이고 취업규칙에 규정되어 있지만 규정 정당하지 않아서 징계사유가 아닌건가요???

근로계약서초안을 작성하라고 지시하셨어요.. 여러곳을 참조하여서 작성해서 올렸더니 요구사항을 말씀하시네요.. 시말서를 써야하는 경우몇가지와 회사차량(업무차)운행시 조약등 예를들어 무단결근시 시말서를 써야한다등과 회사차량 운행중 불법주차로...

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의 무단결근시마다 시말서를 징구했으나 그 외 원고 주장의 무단결근일에 대한 시말서가 없는 점(참가인 이○○에 대한 징계사유로 시말서 제출 거부를 들고 있는 점에 비추어 보면, 원고가 참가인 라○○에게 시말서 제출을 지시했으나 참가인 라○○이...

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시말서 거부해도 징계사유 안된다 대법 “ 양심의 자유침해” 직원에게 자신의 잘못을 반성하는 내용의 시말서((始末書))를 쓰게 하는것은 양심의 자유를 침해하는 부당한 업무명령이어서 거부해도 징계사유가 될 수 없다는 대법원 판결이나왔다 대법원1부...

【요 지】취업규칙에서 사용자가 사고나 비위행위 등을 저지른 근로자에게 시말서를 제출하도록 명령할 수 있다고 규정하는 경우, 그 시말서가 단순히 사건의 경위를 보고하는 데 그치지 않고 더 나아가 근로관계에서 발생한 사고 등에 관하여 자신의 잘못...