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성적, 당해 징계처분 사유 전후에 저지른 비위행위사실 등은 징계양정에 있어 참작자료로 삼을 수 있다 3)시말서 제출관련 징계처분에 따른 시말서의 부제출은 그 자체가 사용자의 업무상 정당한 명령을 거부한 것으로 징계사유 가능 시말서가 단순히 사건...

징계사유가 취업규칙에 규정되어있다고해서 정당한것이아니고 사유자체가 정당해야되는데 경위서가 반성문 사죄문의 성격의 띄는경우 근기법 96조에 따라 무효이고 취업규칙에 규정되어 있지만 규정 정당하지 않아서 징계사유가 아닌건가요???

회피하는 태도로 비춰질 수 있습니다. 이는 조직 내에서 불성실한 태도로 간주되어, 신뢰를 잃거나, 더 큰 징계로 이어질 수 있습니다. 따라서 시말서를 작성하지 않는 것은 상사나 동료들과의 신뢰 문제를 일으킬 수 있으며, 향후 업무의 안정성에도 영향...

갭투자’ 49채 굴리다 전세금 못 돌려준 교육부 공무원…징계는 ‘견책’ 무자본 갭투자로 임대 사업을 벌여 전세사기 피해자를...잘못을 꾸짖고 나무란다'는 뜻으로 사용자가 근로자에게 시말서 등을 제출하도록 하여 이를 통해 상대방을 훈계하는 징계를...

중소기업 대표이고 이 직원 권고사직하면 중소기업에서 보는 피해가 너무 많은데 노무사님과 상담해본 결과 이정도로는 징계가 어렵고 시말서도 직원이 거부할수가 있다고 하네 또 퇴사는 직원이 원하는 날짜 이전에 시키는게 안된대 저번주 금요일에 신뢰...

한 자’에 해당되기는 하나, 그 지시 불복종이 다른 규정에 위반한 것이 아니며 그 정도 또한 규정위반으로 인한 시말서 제출을 징계사유로 규정한 취업규칙 제35조 제18호의 ‘연 시말서 3회 이상 제출한 자’에 비해 1회 시말서 제출을 거부한 것에...

시말서 거부해도 징계사유 안된다 대법 “ 양심의 자유침해” 직원에게 자신의 잘못을 반성하는 내용의 시말서((始末書))를 쓰게 하는것은 양심의 자유를 침해하는 부당한 업무명령이어서 거부해도 징계사유가 될 수 없다는 대법원 판결이나왔다 대법원1부...

“반성문 성격 시말서 거부이유 징계는 위법”/ 대법 “양심의 자유 침해” 판결 한겨레 10/01/21 석진환 기자 XX@XX 사건의 경위를 보고하는 게 아니라 자신의 잘못을 반성하는 내용이 포함된 ‘시말서’를 쓰게 한 것은 헌법이 보장하는...

【요 지】취업규칙에서 사용자가 사고나 비위행위 등을 저지른 근로자에게 시말서를 제출하도록 명령할 수 있다고 규정하는 경우, 그 시말서가 단순히 사건의 경위를 보고하는 데 그치지 않고 더 나아가 근로관계에서 발생한 사고 등에 관하여 자신의 잘못...