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전날 음주로 3차례 시말서를 작성하게 된 것은 징계사유에 해당하나, 시말서 3회 제출을 이유로 해고한 것은 양정이 과하여 부당하다고 판정 [판정사항] ① 근로자가 제출한 시말서 3건은 징계처분인 견책이라고 볼 수 없는 점, ② 최근 4년간 시말서 및...

때문에 해고를 하지 못하고 있습니다. 지금 업무지시 불이행등으로 시말서를 2번썼고 저희 회사취업규칙에는 시말서를 3회 썼을때 감봉 및 해고 조치를 할 수 있다고 명시되어 있습니다. 한번 더 시말서를 썻을시 해고를 해도 문제가 되지 않을까요...

정도 또한 규정위반으로 인한 시말서 제출을 징계사유로 규정한 취업규칙 제35조 제18호의 ‘연 시말서 3회 이상 제출한 자’에...원고회사가 참가인들에 대하여 징계처분 중 가장 무거운 해고의 처분을 한 것은 징계권의 범위를 벗어난 것으로서 부당하다...

무정차통과 등으로 3회 시말서를 제출한 점을 고려해도 징계해고는 징계양정(量定)을 그르친 점에서 정당하지 못하다"고 덧붙였다. 양씨는 지난해 5월15일 오후 성남에서 버스정류장을 50ｍ 지난 지점에서 승객 A씨를 내려줬다가 A씨가 오토바이에 치여...