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해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며, 조합사무실의 출입을 허용한다. 제 2 장 조 합 활 동 제7조 [조합활동의 보장] 회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고, 조합운영에 개입해서는 아니 되며, 정당한 조합활동...

심의 효력을 인정 할 수 없는 경우 그 징계처분은 무효. 원래의 징계처분에서 징계사유로 삼지 않은 징계사유를 재심절차에 추가하는 것은 추가된 징계사유에 대한 재심의 기회를 박탈하는 것으로 되어 특별한 사정이 없는 한 허용되지 않음 ②취업 규칙...

자유를 침해하는 것이므로, 그러한 취업규칙 규정은 헌법에 위반되어 근로기준법제 96조제1항에 따라 효력이 없고, 그에 근거한 사용자의 시말서 제출명령은 업 무상 정당한 명령으로 볼 수 없다. * 판결선고 : 2010.1.14. 【주 문】상고를 기각한다. 상고...

자유를 침해하는 것이므로, 그러한 취업규칙 규정은 헌법에 위반되어 근로기준법 제96조제1항에 따라 효력이 없고, 그에 근거한 사용자의 시말서 제출명령은 업무상 정당한 명령으로 볼 수 없다(대법원 2010. 01. 14 선고., 2009두6605 판결). 시말서 작성...

자유를 침해하는 것이므로, 그러한 취업규칙 규정은 헌법에 위배되어 근로기준법 제96조 제1항에 따라 효력이 없고, 그에 근거한 사용자의 시말서 제출명령은 업무상 정당한 명령으로 볼 수 없다. 참고) 근로기준법 제96조【단체협약의 준수】 ① 취업규칙...

표시의 효력을 정지하고 관리소장 J씨에게 매월 임금상당액을 임시로 지급하라.”는 결정을 내렸다. 재판부는 결정문에서 “시용기간중에 있는 근로자를 해고하거나 시용기간 만료시 본 계약의 체결을 거부하는 것은 보통의 해고보다는 넓게 인정되나 이...

때까지 효력은 지속된다. 제27조(상벌위원회) 회사는 조합원의 포상 및 징계사항을 공정하게 하기 위하여 상벌위원회를 노사가 각 3인씩 구성하여야 한다. 제41조(인사원칙) 조합원에 대한 인사권은 회사 대표자가 행한다. 단, 1. 고정인원에서 20% 보조...

된 시말서, 경위서 등)를 취득할 수 있으면 최상이 지만 중국직원들은 본인의 책임을 인정하는 서면확인서의 제출을 극도로 꺼리 기 때문에 증거확보가 생각처럼 쉽지 않다. 중국투자뉴스 제278호 (2011.12.23) 이러한 상황에서 소형녹음기, 녹음 펜 등...

견책 : 시말서를 징구하고 반성 또는 시정을 촉구 5. 경고 : 문서로 경고조치 ② 제1항 이외의 사유로 직원(임원 제외)을 해임하고자 할 때에는 『근로기준법』 등 노동법규에 위반되지 않도록 조치하고, 해임 30일 전에 본인에게 통보하여야 한다. 만약...