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(아무나) 시용근로자에 대한 해고의 시기상 제한 질문입니다 2025.01.16해당카페글 미리보기
정한 시용기간이 도과한 경우, (이를테면 1.1-3.31 시용기간인데 3.20 업무상 재해로 1개월 휴업시) 사용자로서는 설사 시용기간 중 당해근로자의 업무적격성 평가결과가 정규종업원에 미달한다고 하더라도 결과적으로는 본계약 체결을 거부하지 못하게...
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숙..시용기간?? 2024.03.29해당카페글 미리보기
아들이 면접을 봤는데 2주동안 시용기간으로 출근하라네요 잘된건지..못된건지..모르겠어요 시용기간이라는걸 저는 처음들어봐서 2주뒤에는 해고를 맘대로 시킬수 있다는건데 만약에 2주 일하고 해고되면 맘고생이 많을것 같아 벌써 걱정이네요~
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시용(수습) 근로자 본채용 거절 시 해고예고 수당 지급 여부 2024.05.24해당카페글 미리보기
최근 교육청에서 시용(수습)기간을 설정하고 시용평가를 통해 본채용을 거절하는 사례가 늘고 있습니다. 시용 기간으로 보통 3개월을 설정하고, 3개월 종료 시 근로관계를 종료하는 경우 해고예고 적용대상인지 판단 기준행정해석은 아래와 같습니다. 업무...
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[서울행법] 시용기간 중의 근로자에 대한 본채용 거부요건 및 시용기간 연장을 위한 요건 2007.06.06해당카페글 미리보기
시용기간 중의 근로자에 대한 본채용 거부요건 및 시용기간 연장을 위한 요건 사건번호 서울행법 2006구합20655 판결요지 1. 시용기간 만료시 본 채용을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성...
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시용기간의 연장 / 양명호 노무사, 월간 노동 2007.05.26해당카페글 미리보기
시용기간의 연장 2005년 10월 문제 제기 근로자가 100여명인 제조업체 A사는 올해부터 신규 입사하는 직원에 대해 3개월의 시용기간을 적용한 후 본채용 여부를 결정하는 제도를 도입하여 운영하기 시작하였다. 그런데 올해 8월 채용되어 현재 시용기간이...