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시용 VS 수습 : 무엇이 다를까? 2022.08.13해당카페글 미리보기
정식채용을 거부한다면? -이런 경우에는, 시용은 근로계약 체결 후의 근로관계이기 때문에 사용자가 시용 기간 중에 있는 근로자를해고하거나 시용기간 만료시 본채용의 체결을 거부하는 것은 유보된 해약권의 행사로서 '해고'에 해당됩니다. 따라서...
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시용기간 중 해고, 부당해고 기간 중 임금(행정해석) 2017.02.18해당카페글 미리보기
시용기간 중 해고, 부당해고 기간 중 임금(행정해석) 회시번호 : 근로기준정책과-3120 회시일자 : 2015-07-14 자료제공:매일...중간수입이 있을 경우 사용자가 지급해야할 임금 수준은 - 시용계약 근무시 실시한 근무평가 결과로 아래의 최○○씨를 해고할...
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시용기간 중 해고시기의 제한과 기간 경과, 업무방해죄 2022.07.28해당카페글 미리보기
안녕하십니까 강사님. 1. 시용기간 중 업무상 재해로 인한 요양 및 치료가 있을 경우, 해고 시기의 제한으로 사용자는 해약권 행사를 못하는데, 이렇게 못하는 도중에 시용기간이 경과하게 되면, 사용자의 해약권이 소멸됨으로서 시용 근로자가 정규...
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설비기사 시용기간중 해고 가능여부? 2016.03.30해당카페글 미리보기
정도 근무 하다가 책임자가 다른 곳 알아보라고 해서 그만 두었다고 하는데...) 상기 건은 뺴고 이력서를 제출 했네요 허위 이력서로 인한 시용기간 중 계약해지가 가능 한지요? 채용공고란에 허위 이력서로 인한 불이익이 있다는 공고는 하지 않았습니다...
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인력/수습(시용)기간 중 직원 해고 2014.03.05해당카페글 미리보기
제 목 수습(시용)기간 중 직원 해고 분 야 인력 작성자 민** (2013-11-29 09:18) 지정 전문가 - 조회수 383 내 용 수습(시용)기간 중 근무태도 등이 문제되어 채용을 취소하고자 하는데 수습직원을 수습기간종료 후 채용을 취소하여도 적법한지 궁금합니다...
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‘3개월 수습’ 끝나자 해고한 스타트업, 법원 “부당해고”-매일노동뉴스 2023.07.20해당카페글 미리보기
부여했다. 그러고는 3개월이 끝나는 12월6일 서면통지 없이 근로계약을 종료했다. 경기지방노동위원회는 A씨를 ‘시용근로자’로 보고 부당해고 구제신청을 인용했다. 중노위도 초심을 유지하자 회사는 2021년 8월 복직을 명령하고 해고 기간의 임금을...
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시용기간중의 임의해고 2007.06.10해당카페글 미리보기
그후에는 회사는 법률법규가 시용기간 내에서 회사에게 부여한 일방적인 노동계약 해지권은 행사할 수 없습니다. 이 사건에서는 B사가 자신의 일방적인 사정으로 채용한 직원중 일부를 활용할 수 없게 되었으므로 이는 최초 해당 직원들을 채용할 때 제시...
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[상담] 시용(試用)기간 중 부적격이라고 해고한 경우 부당해고 여부 2007.09.19해당카페글 미리보기
하는 점이 실무상 문제되고 있습니다. 이에 대해서는 시용기간 중의 근로관계는 일종의 해약권유보부 근로계약으로서, 시용기간 중의 해고 및 본채용거부라는 유보된 해약권의 행사는 '시용'자체가 당해 근로자의 자질, 성격, 능력 등 그 일에 대한 적격성...
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"부당해고 억울해요"…노조 없어도 갈 곳 있다 [전민정의 출근 중] 2023.04.10해당카페글 미리보기
시용기간 평가 결과를 근거로 사용자가 시용 근로자에 대한 본채용을 거부한 경우라도 객관적·합리적인 근거 없이는 사측이...내용도 확인되지 않는다는 점을 지적했습니다. ● "억울하게 해고 당했는데…호소할 곳이 없어요!" 회사에서 부당해고나 직장...
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시용기간 중의 근로관계는 일종의 해약권 유보부 근로계약이라 할 것이고. 이 기간 중의 해고는 통상의 해고보다 광범위하게 인정될 수 있는 것이지만 2007.06.04해당카페글 미리보기
등을 평가하여 정식사원으로서의 본채용여부를 결정하는 것이므로 일종의 해약권 유보부 근로계약이라 할 것이다. ○ 시용기간중의 해고 및 본채용거부는 유보해약권의 행사로서 위 해약권의 행사는 - 시용이라는 것 자체가 당해 근로자의 자질, 성격...