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숙..시용기간?? 2024.03.29해당카페글 미리보기
아들이 면접을 봤는데 2주동안 시용기간으로 출근하라네요 잘된건지..못된건지..모르겠어요 시용기간이라는걸 저는 처음들어봐서 2주뒤에는 해고를 맘대로 시킬수 있다는건데 만약에 2주 일하고 해고되면 맘고생이 많을것 같아 벌써 걱정이네요~
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한국 쇼핑몰 회사 직원 모집 (시용기간 있음) 2023.03.04해당카페글 미리보기
한국 쇼핑몰 회사 직원 모집 (시용기간 있음) 1. 회사정보 - 상호 : DAEJI TRADE - 연락처 : XXX-XXXX-XXXX - 위치 : 大阪市東成区大今里南6 구매대행 및 한국 온라인쇼핑몰을 운영하는 회사입니다. 함께 커갈 분들을 모집합니다. 아래 모집요건을 참고...
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시용(수습) 근로자 본채용 거절 시 해고예고 수당 지급 여부 2024.05.24해당카페글 미리보기
최근 교육청에서 시용(수습)기간을 설정하고 시용평가를 통해 본채용을 거절하는 사례가 늘고 있습니다. 시용 기간으로 보통 3개월을 설정하고, 3개월 종료 시 근로관계를 종료하는 경우 해고예고 적용대상인지 판단 기준행정해석은 아래와 같습니다. 업무...
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시용계약의 성립부분에 질문있습니다. 2023.10.13해당카페글 미리보기
이를 명시하지 않았다면 정식계약 본다고 알고있습니다. 그러면 1. 취업규칙에 선택적 사항이 아닌 "모든 신입사원은 시용기간을 가진다" 라고 절대적 사항이 나와있는 경우 (근로계약상 명시하지 않음) 시용계약이 맞는가? 2. 취업규칙에 시용에 관한사항...
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사례집 68쪽 시용 해고예고 2023.01.07해당카페글 미리보기
안녕하세요, 사례집에서는 시용기간이 통상보다 길게 6개월로 설정되어있는데, 이 경우에도 채내자와는 다르게 그래도 근로 자체는 한거니까 (26조 효력요건 아니더라도) 해고예고는 해야된다고 검토 해야하는지, 본 사안에서는 안했기에 해고예고수당...
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근로계약 시 시용기간 명시하지 않은 경우 시용근로자 아닌 정식근로자로 봐야 2012.03.22해당카페글 미리보기
시 시용기간 명시하지 않은 경우 시용근로자 아닌 정식근로자로 봐야 부산지노위 관리규약에 신규 채용하는 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있는 경우 시용기간을 명시하지 않으면 시용근로자가 아닌 정식근로자로 봐야한다는...
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경비원, 입주민과 분쟁 등으로 시용기간 만료일에 근로계약 종결했다면 근로계약기간까지의 임금 청구 못 해 2016.10.15해당카페글 미리보기
경비원, 입주민과 분쟁 등으로 시용기간 만료일에 근로계약 종결했다면 근로계약기간까지의 임금 청구 못 해 서울북부지법 판결 [아파트관리신문=고경희 기자] 입주민들과의 분쟁과 무단결근으로 관리업체가 시용기간 만료일에 근로계약을 종결했다면...
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<치과_인사노무>직원채용과 관련한 채용내정, 시용기간, 수습기간의 구분 2019.04.11해당카페글 미리보기
수습기간이라는 단어를 사용하게 되는 경우가 많습니다. 하지만, 노동관련법적인 기준에서 보자면, <수습기간>이 아니라 <시용기간>이라는 표현이 맞고, 이 내용이 근로계약서에 꼭 기재가 되어야 한다는 사실을 아시는 것이 중요합니다. 이제부터 수습...
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[서울행법] 시용기간 중의 근로자에 대한 본채용 거부요건 및 시용기간 연장을 위한 요건 2007.06.06해당카페글 미리보기
시용기간 중의 근로자에 대한 본채용 거부요건 및 시용기간 연장을 위한 요건 사건번호 서울행법 2006구합20655 판결요지 1. 시용기간 만료시 본 채용을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성...