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높아 보입니다. 일률성 부분을 판단하는데 있어서 근로자 유형에 따라 지급여부는 중요하지 않습니다. 우리 법원은 식대를 통상임금으로 본 경우는 추가적인 조건 없이 일정 금액의 식대가 실제 근무일수에 관계 없이 지급되는 경우에는 통상임으로 보았고...

책에 식대는 안나와있는 것 같아서... 먹든 안먹든 매달 20만원씩을 식대로 준다고 하면 이것은 임금이고 따라서 평균임금에 들어가는건 알겠는데 통상임금에는 들어가지 않나요?

줬고 모든 요양보호사에게 식대를 지급했습니다. 기본급은 최저임금이었습니다. 초과근무를 한 경우 기본급의 1.5배를 줬는데...그리고 운전하는 사람에게 운전수당 월5만원이었습니다. 초과근무를 하면 기본급의 1.5가 아니라 <통상임금>의 1.5입니다...

【요 지】 1. 식대는 근로자의 생활을 보조하는 수당으로서 근로자의 복리후생을 위한 성질의 것이므로 최저임금액에 산입하는...법 제56조에 따라 근로자에게 지급하여야 하는 법정수당은 통상임금을 기초로 근로자가 연장·휴일·야간근로를 한 시간에...