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http://www.work.go.kr/jobcenter/ 실업급여수급 신청자격은 어떻게 되나요? 실업급여 고용보험적용 사업장에서 퇴직전 18개월 중 180일 이상 근무하다가, 경영상해고,권고사직, 계약만료,정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을 그만 둔 상태에서 근로의...

경우 - 정년의 도래 또는 계약기간 만료로 인하여 그만둔 경우 - 이직전 1년이내에 월 임금액의 3할이상을 지급받지 못한 달이 2월이상 되어 그만둔 경우 - 이직전 1년 이내에 임금의 전액이 소정의 지급일보다 1월이상 지급이 지연되는 달이 2월이상 되어...

급여를 신청할 수 있습니다. 다.자세한 사항은 "정년퇴직자 연수과정"안내서와 울산종합고용지원센터에 문의하시기 바랍니다. 실업인정:실업 2주후 취업활동 실적이 있어야 인정 면담혹은교육시간:오전 10:30 오후4시 실업불인정 :실업전 재취업이 약속된...

많은 정년퇴직자로서 더 이상 버는 것이 없을 경우 유리할 수 있지만 개인사업자로 계속 소득이 발생할 경우에는 더 불리하게 될...때문에 임의계속가입자 제도는 건강보험공단 지사에 방문하여 신청할 것이 권장되고 있다. 2017년 건보료 개편안을...

내에 실업급여의 수급이 종료된 자 취업 촉진 수당 조기재취업수당 구직급여 수혜자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남겨두고 재취업하여 12개월 이상 계속 고용되거나 사업을 영위한 경우 ※ 단, 자영업의...

보험에 가입하여 고용보험료를 납부한 자 .비자발적퇴직자(정리해고,권고사직,계약만료,정년퇴직등) 단, 계약만료는 회사측 사정...경우 .수급기간내(퇴직일 다음날로부터 1년이내)실업급여를 신청한 자 단,퇴사후 14일 이후 신청가능 .재 취업의사와 구직...

수급자격이 없다. 83. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건이 아닌 것은? ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. ② 해고 이전에 이를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다. ③ 해고 전 근로자대표의 사전 동의가 필요하다. ④ 합리적이고...

불가능하다. 실업급여나 출산전후 휴가급여, 육아휴직 급여, 휴업급여나 상병보상연금 수급자, 자동차보험 적용자도 해당하지 않는다. 기초생활 생계급여를 지급받거나 긴급복지 생계지원 수급자도 제외된다. 군에 복무 중이거나 교도소에 수감돼 건강보험...

법상 실업급여의 종류 (25) 제17회 (08) 1. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)에 관하여 논하시오. (50) 2. 다음 문제를 약술하시오. (1) 근로기준법상 재해보상에 있어서 민법 및 산업재해보상보험법과의 관계 (25) (2) 근로기준법상 연장근로의 제한(제...