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<심리적 안전감> 실패해도 비난 받지 않는다는 심리적 안전감 줘야 진짜 리더 2024.01.31해당카페글 미리보기
- 심리적 안전감 - 들어가며 - 기본정보 - 김현정 지음, 더블북 - 표지 - 최고의 팀을 만드는 - 조직을 살리고 혁신을 이끄는 힘 - 팬데믹을 돌파하는 리더는 무엇이 다른가 - 실패해도 비난 받지 않는다는 심리적 안전감 줘야 진짜 리더 - 프롤로그 조직...
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보살수업84 불안할 때 염불해야 한다는 생각이 잘 안 납니다 #압도적폭력 #자기안전감 2024.01.27해당카페글 미리보기
모두를 활용하여 최선을 다해 안심해야 합니다. 안심이 최우선적 어른의 책임이니까요. <심리적 안전감>의 저자는 안전감에 대해 이렇게 표현합니다. "‘심리적 안전감’은 간단히 말해서, ‘내가 안전하다’고 느끼는 감정입니다. ‘내가 무슨 말을...
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[학습부진과 사회성] 학업부진원인,불안,수치심,무기력감,강남사회성센터,한국아동청소년심리상담센터 2024.02.22해당카페글 미리보기
학생들의 메타인지 비교 연구,학습전략중재연구 11. 1 (2020): 7-24. 유지혜,아동기 학습·사회성 부진의 영향요인과 심리적 안전감에 관한 연구 A Study on childhood learning-social difficulties and psychological safety, 미래교육연구, 13(3), pp...
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[온라인 상담: 초3 여아의 ADHD] ADHD, 친구관계, 아동상담, 청소년상담, 사회성, 강남사회성센터, 한국아동청소년심리상담센터 2024.09.12해당카페글 미리보기
만약 심리적인 문제로 인한 것이라면 아이의 발달사, 성장사 및 부모 양육 태도, 기질 등을 다양한 관점에서 바라볼 수 있을 때 보다 효율적인 이해와 해결을 위한 방법을 찾을 수 있습니다. "ADHD의 사회부적응, 어떻게 도울 수 있을까요?" 1. 긍정적인...
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[온라인상담:몸이 아파서 학교하기 힘들어 ]신체불편감,부정적감정,자기주장,아동청소년심리,한국아동청소년심리상담센터 2023.04.28해당카페글 미리보기
높은 것입니다. 따라서 잦은 이사는 초등학교 3학년 또는 중학생이라고 하여도 많은 스트레스를 제공함과 동시에 심리적, 신체적 안전감 또는 안정감을 해치는 요소가 됩니다. 또한 또래관계가 점차적으로 중요한 시기가 되는 학령기에 또래로부터 받은...
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[최고의 팀을 만드는 심리적 안전감] 배우이주화, 좋은책추천합니다 2020.07.09해당카페글 미리보기
뷰카(VUCA)의 시대, 리더는 어떻게 달라져야 할까? “실패해도 비난받지 않는다는 심리적 안전감 줘야 진짜 리더” 변동성(Volatile), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 모호성(Ambiguity)이 혼재한 이 시대를 비즈니스 리더는 어떻게 돌파할...
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[온라인상담:강박사고를 가진 아이]불안, 우울, 공격성, 짜증, 장난, 분노, 사회성, 대치동, 한국아동청소년심리상담센터소년심리상담센터 2024.05.16해당카페글 미리보기
면밀함 심리검사를 통한 구체적인 파악이 필요할 것으로 보입니다. 따라서 저의 소견으로는 빠른 시일 내에 가까운 상담센터에 내방하시어 전문적인 도움을 받으시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다. 이럴땐 어떻게 해야...
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최고 성과를 내는 팀의 공통점 – 심리적 안전감 2018.04.11해당카페글 미리보기
최고 성과를 내는 팀의 공통점 – 심리적 안전감 어떤 환경에서나 탁월한 성과를 내는 팀은 팀원들에게 심리적 안전감을 준다. 팀원들이 서로 신뢰하고, 회의 시간에 솔직하게 발언해도 응징 받지 않을 거라고 확신할 때 그 팀은 성공한다. 성공하는 팀은...
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[기고] 건강한 목회자 부부: 가정과 사역의 균형 잡기 2024.10.20해당카페글 미리보기
받는 위치에 있기 때문에 부모의 관계에서 안정감과 사랑을 느끼는 것이 더욱 중요하다. 부모의 건강한 관계는 자녀에게 심리적 안전감을 주며 이는 그들이 하나님께서 주신 가정 안에서 편안하게 자라날 수 있는 중요한 기반이 된다. 자녀들은 부모의...
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버나드 배스(Bernard Bass)-변혁적 리2024교육전문직시험 출제 2024.10.30해당카페글 미리보기
성장과 발전을 지원합니다. 구성원 개개인의 강점과 약점을 이해하며, 개별적인 멘토링과 코칭을 제공합니다. 구성원이 심리적 안전감을 느끼며 자신의 잠재력을 발휘할 수 있도록 격려합니다. 3. 지적 자극 제공 리더는 구성원들이 기존의 틀에 얽매이지...