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부서 간 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 업무를 수행하는 조직문화를 뜻한다. 여기서 애자일(agile)은 '민첩한', '기민한'이라는 뜻이다. 애자일 조직의 가장 큰 목표는 불확실성이 높은 비즈니스 상황 변화에 대응하여 빠르게 성과를 도출...

많은 기업들이 애자일 개발문화를 도입하고자 노력하고, 몇몇 개발팀은 그 효과도 분명하다고 증언한다. 하지만 대규모 조직에서 애자일 개발문화를 적용하는 것은 큰 도전이며, 실패하는 경우도 분명 존재한다. 애자일 방법론의 개념을 제대로 이해하지...

사람들에게 솔직한 피드백을 받고 있는가? 혹은 솔직하고 진실한 피드백을 받을 수 있는 사람이 있는가? ​ 애자일 경영을 도입한 조직이 갖는 특징 첫째, 계획 세우기Planning에 과도한 시간과 비용을 투입하지 않는다. 애자일 조직의 전략은 기본적인 조직...