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퇴직금 분할약정 (예외. 임금에 해당하는 경우) 2024.10.11해당카페글 미리보기
원칙) 부당이득 (임금x. 퇴직금x , 사용자에게 반환) 예외) 분할 약정의 형식만 ( 퇴직금 분할 약정 무효 ,임금ㅇ, 근로자가 가짐) 이 구조로 이해 했는데 맞나요? 그리고 저 1번부터 3번까지 판단기준이 형식적 분할약정을 판단하는 기준인가요? 실질적인...
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[노동법 주요조문 리마인드] 포괄임금약정 2023.12.31해당카페글 미리보기
쉬시면서 틈틈이 시청하시어 노동법과 좀 더 유쾌하게 가까워지는 시간이 되셨음 합니다 ^^ 오늘은~ 그 첫 번째로, '포괄임금약정' 입니다~ 새해에는 더욱 더 행복하시기 바랍니다 : ) * 아래에 강의 영상이 있는 유튜브 링크 붙여 드립니다~ https...
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포괄임금제에 관한 약정이 성립하였는지 판단하는 기준[임금] 2022.12.20해당카페글 미리보기
수당까지 포함된 금액을 월 급여나 일당임금으로 지급하되 이를 근로시간 수에 상관없이 지급하기로 약정하는 내용의 이른바 포괄임금제에 의한 임금 지급계약을 체결하더라도 그것이 달리 근로자에게 불이익이 없고 여러 사정에 비추어 정당하다고 인정될...
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고용노동부 `필리핀 가사 노동자, 임금 미지급은 관행이다` 2024.09.23해당카페글 미리보기
처벌(punishing us whoever talked to the media)한다고 했다”며 “우리를 도와줄 수 있느냐”고 했다. “근로계약상 약정·근로자 동의 없다면 체불” 이번 사태로 또다시 임금체불 논란은 불가피할 전망이다. 고용노동부는 업계 관행에 따라 한 달치...
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가산임금 월 상계약정 진도 여부! 2023.01.11해당카페글 미리보기
필기를 확인 했을 때 1기 때 가산임금에사 월 단위 상계 약정 한다고 되어있는데 진도 나갔나요..? ㅠ 혹시 제가 진도 나갔는데 모르고 있는건가 싶어서요..