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이 말은 다시 해석하면 취업규칙으로 사용자와 설날이나 추석 어린이날 등의 휴일에 근로를 제공할시에 휴일근로 수당을 지급한다는 약정을 맺으면 근로수당을 주고, 먄약 그런한 약정이 없는 경우에는 설날이나 추석 어린이날 같은날에 회사에 나와서...

있는 주휴일과 약정휴일(휴가)의 유급인정여부 및 지급방법 - 휴업기간 중 근무지시를 한 기간에 포함되어 있는 주휴일과 약정...중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하며, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이...

아니다. 그러므로 특별한 약정이 없다면 무급휴무일이라 할 수 있다. 그러나 취업규칙 등에 무급휴일 또는 유급휴일로 정하여 운영할 수 있다. 토요일의 성격을 무급휴무일, 무급휴일,유급휴일 중에서 어떠한 휴일로 정하느냐에 따라 연장 및 휴일근로...

약정휴일연장근로수당 등....hwp

및 약정휴일로 구분됨 나. 휴일의 종류 1) 주휴일 (「근로기준법」 제55조) 가) 적용 제외자 ● 초단시간근로자 ● 감시·단속적 근로자로 고용노동부장관 승인을 받은 자(당직전담원) 나) 발생 조건 ● 1주(7일)간 근로관계가 존속되고, 그 기간 동안의...

근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 하는 휴일근로에는 같은 법 제55조 소정의 주휴일 근로뿐만 아니라 단체협약이나 취업규칙 등에 의하여 휴일로 정하여진 날의 근로도 포함된다. 그리고 휴일로 정하였는지 여부는 단체협약...

무급휴무일(사업장)이 관공서의 공휴일 등(근로기준법 제55조제2항 법정휴일)과 중복되는 경우라면 시급제/일급제라도 유급휴일수당을 추가로 지급할 필요가 없을 것으로 사료되나(임금근로시간과-743, 2020.3.30 행정해석) - 사업장의 약정유급휴일 혹은...

운행횟수를 곱하여 산정한 정액의 노선수당을 승무직 근로자들에게 지급하였다는 등 그 판시와 같은 사정을 들어 휴일근로수당에 대하여도 포괄임금약정이 성립하였다고 판단한 다음, 재산정된 통상임금을 기준으로 추가 휴일근로수당의 지급을 구하는...

것과 같은 법리오해의 위법이 없다. 그러나 특정유급휴일수당 중 ‘근로자의 날’을 제외한 나머지 특정 유급휴일에 지급하는...합의로 그 지급 여부가 결정되는 약정수당의 성격을 가진다고 할 것인바, 이러한 약정수당을 지급함에 있어서는 근로기준법상...