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통상의 출퇴근 산재 인정기준 및 업무상재해 인정기준 2024.05.17해당카페글 미리보기
산업재해보상보험법 ( 약칭: 산재보험법 ) [시행 2024. 2. 9.] [법률 제19612호, 2023. 8. 8., 일부개정] 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의...
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중ㆍ소기업 사업주등의 업무상의 재해의 인정 기준[산업재해보상보험법 시행령 제123조] 2024.08.12해당카페글 미리보기
산업재해보상보험법 시행령 제123조(중ㆍ소기업 사업주등의 업무상의 재해의 인정 기준) 법 제124조제1항에 따른 중ㆍ소기업 사업주 및 같은 조 제2항에 따른 중ㆍ소기업 사업주의 배우자 또는 4촌 이내의 친족(이하 “중ㆍ소기업 사업주등”이라 한다)에...
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출근을 위한 운전 과정에 통상 수반되는 위험범위 내에 있다는 이유로 업무상 재해로 인정한 사례(2023구합86478)[중앙선침법] 2024.08.10해당카페글 미리보기
결 론 그렇다면 이 사건 청구는 이유 있어 이를 인용하기로 하여 주문과 같이 판결한다. 별지 ■ 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) 관련 법령 ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생...
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외국인 근로자 권리보호 #9 (「산업재해보상보험법」에 의한 보호) 2024.06.19해당카페글 미리보기
구체적인 인정 기준은 「산업재해보상보험법 시행령」 제27조부터 제37조까지에서 자세하게 정하고 있습니다. 업무상 재해의 인정 기준 근로자가 다음 중 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상 재해로 봅니다...
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서울행정법원, 물리치료사의 도수치료 육체⋅정신 노동강도 높아 업무상 재해 인정 2023.11.07해당카페글 미리보기
업무상 재해에 해당한다며 근로복지공단에 유족급여와 장의비 지급을 청구했다. 그러나 공단은 사망과 업무 사이에 인과관계가 충분히 인정되지 않는다며 이를 거부했고 유족은 소송을 제기했다. 재판부는 “질병의 주된 발생 원인이 업무 수행과 직접적인...