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너무 헷갈려서 질문 드립니다. 1. 출근간주(연간 소정근로일수 및 출근일수에 모두 산입) - 법률상: 업무상재해로 인한 휴업기간, 산전후 휴가기간, 육아휴직기간 - 판례인정: 부당해고, 업무상재해로 인한 휴업한기간, 위법한 직장폐쇄기간 2. 결근간주...

연차휴가 산정에 있어 적법한 직장폐쇄 기간 중 근로자가 위법한 쟁의행위에 참가한 기간이 존재하면 연간 소정근로일수에 포함시키되 결근한 것으로 처리함(대법원 2019. 2. 14. 선고 2015다66052 판결) 주 심 대법관 이기택 제 1 부 판 결 사 건 2015다...

근로연수가 1년 이상 2년 미만 근로자의 경우 개근시 10일, 9할 이상 출근시 8일)에 당해 사업장의 연간 총소정근로일수에 대한 위의 나머지 소정근로일수 비유를 곱하여 산정하여야 함. (3) 법령상 또는 그 성질상 출근한 것으로 보아야 하는 날 또는...

및 연간 근무일수는 매년 유치원 운영상 필요에 따라 조정할 수 있다."라는 문구에 따라 5.5시간 또는 4.5시간으로 사업주 일방...명할 수 있는지? <답변> 현재 6.5시간 근로를 제공하는 근로자의 근로시간을 축소(5.5시간 또는 4.5시간)하는 것은 임금이...

기간은 위 기간에 해당된다고 사료됨. 한편, 이 경우 연차유급휴가일수는 동 기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 산출된 일수에 당해 사업장의 연간 총 소정근로일수에 대한 출근일수비율을 곱하여 산정하여야 할 것임. 다만, 주휴...

일수에서 제외한 ‘나머지 소정근로일수’에 대한 출근율에 따라 산출하면 족하고, 당해 사업장의 ‘연간 총소정근로일수’에 대한 ‘나머지 소정근로일수’ 비율을 곱하여 비례공제할 필요 없음. (서울중앙지법 2006. 9. 28, 2006나6583) 8할 이상 출근시...

총 일수 소정근로시간 : 취업규칙, 단체협약 등에서 근로하기로 정한 소정근로일에 근로자와 사용자간에 정한 근로시간으로 휴게시간은 포함되지 않음 초과근로시간 : 임금지급 여부와 관계없이, 소정근로시간 이외의 시간(연장근로시간, 휴일근로시간)에...

원용할 수 있는 것일까요? ================ 아래============== 판례는 연간소정근로일수에서 노조전임기간 등이 차지하는 일수를 제외한 후 나머지 일수 (이하:실질 소정근로일수) 만을 기준으로 근로자의 출근율을 산정하여 연차휴가 취득 요건의충족...

관련 매매*교환>을 사용하시기 바랍니다. 출근율 산정에서 궁금한 점이 생겨서 질문 남겨봅니다. 출근율은 출근일수에서 연간 소정근로일수를 나눠서 계산하는 것으로 알고 있습니다. 출근율 산정에서 1. 출근으로 처리되는 기간 2. 결근으로 처리되는...