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너무 헷갈려서 질문 드립니다. 1. 출근간주(연간 소정근로일수 및 출근일수에 모두 산입) - 법률상: 업무상재해로 인한 휴업기간, 산전후 휴가기간, 육아휴직기간 - 판례인정: 부당해고, 업무상재해로 인한 휴업한기간, 위법한 직장폐쇄기간 2. 결근간주...

연차휴가 산정에 있어 적법한 직장폐쇄 기간 중 근로자가 위법한 쟁의행위에 참가한 기간이 존재하면 연간 소정근로일수에 포함시키되 결근한 것으로 처리함(대법원 2019. 2. 14. 선고 2015다66052 판결) 주 심 대법관 이기택 제 1 부 판 결 사 건 2015다...

근로연수가 1년 이상 2년 미만 근로자의 경우 개근시 10일, 9할 이상 출근시 8일)에 당해 사업장의 연간 총소정근로일수에 대한 위의 나머지 소정근로일수 비유를 곱하여 산정하여야 함. (3) 법령상 또는 그 성질상 출근한 것으로 보아야 하는 날 또는...

기간은 위 기간에 해당된다고 사료됨. 한편, 이 경우 연차유급휴가일수는 동 기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 산출된 일수에 당해 사업장의 연간 총 소정근로일수에 대한 출근일수비율을 곱하여 산정하여야 할 것임. 다만, 주휴...

및 연간 근무일수는 매년 유치원 운영상 필요에 따라 조정할 수 있다."라는 문구에 따라 5.5시간 또는 4.5시간으로 사업주 일방...명할 수 있는지? <답변> 현재 6.5시간 근로를 제공하는 근로자의 근로시간을 축소(5.5시간 또는 4.5시간)하는 것은 임금이...

일수에서 제외한 ‘나머지 소정근로일수’에 대한 출근율에 따라 산출하면 족하고, 당해 사업장의 ‘연간 총소정근로일수’에 대한 ‘나머지 소정근로일수’ 비율을 곱하여 비례공제할 필요 없음. (서울중앙지법 2006. 9. 28, 2006나6583) 8할 이상 출근시...

총 일수 소정근로시간 : 취업규칙, 단체협약 등에서 근로하기로 정한 소정근로일에 근로자와 사용자간에 정한 근로시간으로 휴게시간은 포함되지 않음 초과근로시간 : 임금지급 여부와 관계없이, 소정근로시간 이외의 시간(연장근로시간, 휴일근로시간)에...

원용할 수 있는 것일까요? ================ 아래============== 판례는 연간소정근로일수에서 노조전임기간 등이 차지하는 일수를 제외한 후 나머지 일수 (이하:실질 소정근로일수) 만을 기준으로 근로자의 출근율을 산정하여 연차휴가 취득 요건의충족...

의무가 있는 일수(연간 소정근로일수)를 기준으로 그 중 근로자가 현실적으로 근로를 제공한 날이 얼마인지를 비율적으로 따져 판단하여야하고 연간 소정근로일수는 본래 사용자와 근로자 사이에 평상적인 근로관계 즉 근로자가 사용자에게 근로를 제공...