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개정근로기준법 적용시 단체협약을 거쳐서 연월차를 적용하게 되어있습니다. 기존의 연월차를 그대로 사용가능하고, 개정법에 따라 적용해도 무방합니다. 단, 근로자 우선원칙입니다. (임금 및 기존 혜택 보다 저하 될 수 없음)

관계법을 위반치 않도록 지도 감독 하며, 위반시 7일간의 시정기간을 주고 시정하지 않으면 제재조치를 한다. 2. 회사는 직접...품질관리 포함)에 종사하는 사내하청 노동자의 퇴직금, 연월차, 생리휴가, 주휴, 법정공휴일에 대하여 당해 사업장 노동자와...

휴게시간을 부여해야 한다. 상시근로자수 5인 이상 기업의 근로기준법 적용범위 상시근로자수 5인 이상의 기업에 적용되는 근로...기간제근로자 기간 제한 등이 추가 적용된다. 이를 반대로 해석하면 4인 이하 기업에서는 퇴직금, 연월차수당, 시간외근로...

근로계약에 위임하는 것이 바람직하다. (3) 연장, 휴일, 야간, 연월차휴가의 문제 ① 연봉제를 실시한다 하더라도 근로기준법상 근로시간·휴일·휴가관련 조항은 그대로 적용되므로, 연봉액에 연장·휴일·야간 근로수당, 연월차휴가수당이 포함되어 있는...