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개정근로기준법 적용시 단체협약을 거쳐서 연월차를 적용하게 되어있습니다. 기존의 연월차를 그대로 사용가능하고, 개정법에 따라 적용해도 무방합니다. 단, 근로자 우선원칙입니다. (임금 및 기존 혜택 보다 저하 될 수 없음)

관계법을 위반치 않도록 지도 감독 하며, 위반시 7일간의 시정기간을 주고 시정하지 않으면 제재조치를 한다. 2. 회사는 직접...품질관리 포함)에 종사하는 사내하청 노동자의 퇴직금, 연월차, 생리휴가, 주휴, 법정공휴일에 대하여 당해 사업장 노동자와...

휴게시간을 부여해야 한다. 상시근로자수 5인 이상 기업의 근로기준법 적용범위 상시근로자수 5인 이상의 기업에 적용되는 근로...기간제근로자 기간 제한 등이 추가 적용된다. 이를 반대로 해석하면 4인 이하 기업에서는 퇴직금, 연월차수당, 시간외근로...

근로계약에 위임하는 것이 바람직하다. (3) 연장, 휴일, 야간, 연월차휴가의 문제 ① 연봉제를 실시한다 하더라도 근로기준법상 근로시간·휴일·휴가관련 조항은 그대로 적용되므로, 연봉액에 연장·휴일·야간 근로수당, 연월차휴가수당이 포함되어 있는...

20건(17.2%), 기타 2건(1.7%) 순을 보였다. ▲ 근로기준법 위반내용. 근로기준법 위반내용을 세부적으로 알아보면, △취업규칙...12건(16.2%) △금품청산 6건(8.1%) △연월차 휴가 5건(6.7%) △야업휴일근로 5건(6.7%) △임금지급 1건 △연장야간휴일근로...

근로기준법이 적용되며, 다만 1주간의 소정근로시간이 평균하여 15시간 미만인 단시간근로자에 대해서는 퇴직금제도, 주휴일, 월차휴가, 연차휴가제도는 적용되지 않는다. ● 구체적인 적용방법 ① 임금 : 시급에 소정근로시간을 곱하여 산정하고, 1...

일수를 별도 명시하고 있는 경우에는 개정법보다 유리한 종전의 규정을 적용(1년 근속자의 경우 월차 12일, 연차 10일) - 근로기준법에 따른다고 되어 있는 경우 원칙적으로 개정법을 적용하되, 법개정시 다시 정하기로 한 경우에는 단협 변경시까지 종전...

4. 체당금 지급액 5. 체당금의 청구와 지급절차 근로기준법의 적용 근로시간,휴일,휴가 1. 근로자인지 아닌지 판단은? 2. 근로기준법의 적용범위 3. 상시 4인 이하의 사업장 4. 근로기준법상의 사용자 1. 근로시간이란? 2. 휴식과 휴일 3. 연월차휴가와...

이후 저하되지 않아야 한다. 다만 4시간 단축분, 연월차수당, 생리휴가수당 등 개별 임금항목별로 각각 보전해야 하는 것은...등이 연간단위로 산정 되므로 개정법 적용시점을 기준으로 연간단위로 임금총액을 비교한다. 근로시간이나 휴가일수가 근로자별...