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비해 연월차 사용에서 자유롭지 못하다. 하긴 10월에는 휴일이 너무 많다. 10월 3일 개천절, 10월 9일 한글날, 여기에 추석연휴...오늘 점심식사로 미리 대신했다. 식사를 마치고 서둘러 사내근로복지기금연구소에 출근해 지난 10월 2일 새로 구입한...

연월차 사용의 제한은 회사 운영에 막대한 지장이 경우에만 가능하며, 통상적일때는 제한하지 못합니다. 근로기준법 제 60조(연차 유급휴가) 의거하여 법을 위반한 것이며, 이를 위반시 벌칙 110조에 의해 담당자 또는 법인이 양벌 대상이될 수 있습니다.

A조 : 14:00~23:00 (휴게 1시간포함) (근무시간 협의가능) ◎ 직원 복지 및 혜택 ㆍ퇴직연금 (DC형) ㆍ4대보험 가능 ㆍ연월차 제도 / 근로기준법상 연차지급 ㆍ직계 가족 시설 이용권 할인혜택 ◎ 핵심역량 성실함 꼼꼼함 협동심 계획성 윤리의식 ◎ 자격...

후 결정 - 복지사항: 식사제공, 생일행사(상품권 증정), 명절전날 조기퇴근, 업무관련 강의 수강료 및 도서구입비 지원, 근로기준법상 연월차+@ - 담당업무: 기장, 세무조정, 재산세제(양도･상속･증여) 신고･조사대리･컨설팅 2. 지원방법 1차 서류전형...

개정근로기준법 적용시 단체협약을 거쳐서 연월차를 적용하게 되어있습니다. 기존의 연월차를 그대로 사용가능하고, 개정법에 따라 적용해도 무방합니다. 단, 근로자 우선원칙입니다. (임금 및 기존 혜택 보다 저하 될 수 없음)

기준법 제61조의 적용을 받는 감시·단속적 근로자로서 노동위원회의 승인을 받은 경우 나. 훈련교사로 발령을 받은 경우 제47조【가족수당】 1. 부양가족이 있는 경우에는 별표9의 기준에 따라 가족수당을 기타수당으로 지급하되, 배우자와 자녀 중 1인에...

다만, 연월차유급휴가 미사용분에 대하여 수당으로 대체할 경우에는 통상임금의 150%를 지급한다. 제43조【보건휴가】 1. 여직원에 대하여는 월 1일의 유급보건휴가를 준다. 이 경우 보건휴가를 사용하지 않은 상태에서 월간 1일의 결근은 보건휴가로 처리...

근로계약에 위임하는 것이 바람직하다. (3) 연장, 휴일, 야간, 연월차휴가의 문제 ① 연봉제를 실시한다 하더라도 근로기준법상 근로시간·휴일·휴가관련 조항은 그대로 적용되므로, 연봉액에 연장·휴일·야간 근로수당, 연월차휴가수당이 포함되어 있는...

휴게시간을 부여해야 한다. 상시근로자수 5인 이상 기업의 근로기준법 적용범위 상시근로자수 5인 이상의 기업에 적용되는 근로...기간제근로자 기간 제한 등이 추가 적용된다. 이를 반대로 해석하면 4인 이하 기업에서는 퇴직금, 연월차수당, 시간외근로...