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통상임금에 산입하여 연장·야간·휴일근로에 대한 법정수당을 산정하여야 한다. 통상임금은 실제 근무일수나 실제 수령한 임금에 관계없이 소정근로의 가치를 반영하여 정한 기준임금이기 때문이다. 반면 소정근로일수를 초과하는 근무일수 조건부...

결정될 뿐이고, 버스운송사업의 특수한 근무내용, 근무형태, 근무시간 등을 함께 고려하면~ 2011년도 임금협정은 연장ㆍ야간 근로수당에 관한 포괄임금약정을 포함하고 있다고 볼 수 있다고 본 事例인데요. 그러나 휴일근로수당에 관해서는~ 2011년도 임금...

등) 3) 소정 근로 외에 발생하는 추가 수당(야근수당, 연장근로수당 등) 3. 통상임금의 계산 기준 통상임금은 다음과 같이 계산됩니다: 월 통상임금 = 기본급 + 고정수당 시간당 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정 근로시간 여기서 "소정 근로시간"은...

실제 임금에 영향을 미칠 수 있을 뿐이다. 3) 통상임금이 연장근로수당과 같은 법정수당 산정을 위한 도구개념인 점을 고려하면...확보되어야 한다는 요청도 중요하게 고려하여야 한다. 즉, 통상임금 판단 기준은 명확하고 예측가능성이 있는 것이어야...

그 자체가 독자적 의미를 가지기보다 법정수당 산정 등의 기준으로서 의미를 가진다는 점에서 도구개념이다. 연장·야간·휴일근로수당은 통상임금에 50% 이상의 가산율을 적용하여 산정되므로(법 제56조), 통상임금의 범위는 임금 총액과 노사의 이해관계...

정기 상여금’이 추가로 나와요. 연장∙휴일∙야간근로수당이나 직책∙가족수당 같은 각종 수당도 붙죠. 연말이나 연초, 휴가철엔...찍히는 금액이 달라요. ​ 이렇게 복잡한 임금 체계 속에서 어디까지가 직장인들이 ‘통상적으로’ 받는 돈이라고 볼 수...

통상임금은 법정수당(연장, 야간, 휴일, 연차, 해고예고수당) 산정을 위한 기준입니다. 명절상여금이 통상임금에 포함됨으로써...되지 않으나 판결이후 효력이 발생됩니다. 통상임금 인상을 막기 위해 근로계약서 변경 등 사측은 어떤 꼼수를 부려서는...

일률적으로 근로의 댓가로 지급하기로 되어 있는 임금이라면 통상임금으로서, 연장·야간근로수당 등을 계산할 때 포함시키면...정기성과 일률성 외에 ‘고정성’이라는 요건을 추가적으로 요구해왔다. 이것은 통상임금의 의미가 규정되지 않았던 1970년대...