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안녕하세요! 노무사단기 '유쾌한 노동법' 임재진 노무사 입니다~ '주요 조문,판례 리마인드'영상은 정말 오랜만에 업로드합니다...ㅠ.ㅠ. 좀 더 열심히 자주 준비하겠습니다^^ 오늘 리마인드는, 2023년 12월 대법원 판례! 매우 매우 따끈 따끈한 판례...

1주 근로시간 중 40시간 초과시간 기준으로 12시간의 연장근로한도 초과여부 판단 (대법원 2023.12.7 / 2020도15393) 안녕하세요 최근판례 관련 질문드립니다! 연장근로 주 12시간 한도를 판단할때 1일당 법정근로시간(8시간)을 초과한 시간의 합이 아니라...

근로기준법상 ‘1주간의 연장근로가 12시간을 초과하였는지’는 근로시간이 1일 8시간을 초과하였는지를 고려하지 않고 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단하여야 하는지 여부(적극) [2] 구 근로기준법상 사용자가 1...

참고 임금근로시간정책과).hwpx 117.10KB □ 지난 12.7. 대법원(2020도15393)은 연장근로시간 위반 여부 판단 시 보영소 | 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단[대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결] - Daum 카페 ㅇ...

안녕하세요 노무사님 가산임금 중 연장근로에 대한 질문이 있어 문의드립니다. 56조 1항에 연장근로수당이 소정근로시간을 초과한 시간이 아니라 주40시간을 초과한 12시간에 대해서만 지급하는 것인가요?

에센스, p.171, 3) 에서 탄력적 근로시간제의 연장근로에 대한 가산임금을 설명하며, “1일, 1주 최장근로시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 가산임금을 지급하여야 한다”라고 말하고 있습니다. 여기서 최장근로시간이란 탄력적 근로시간제에서 특정한...

때에는 연장근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 한다. 【사실관계】 1. 원심은, 연장근로시간이 1주간 12시간을 초과하는지 여부(구 근로기준법 제53조 제1항 위반 여부)에 관하여, 1일 8시간을 초과하는 연장근로시간을 1주 단위로 합산...

지급 여부가 근로의 제공과는 직접적인 관련이 없는 다른 불확정적인 조건에 의존한다고 볼 수 있어 근로의 대가라고 평가하기 어려움. - (영업의 손실이 근로자들의 임금청구권에 영향을 주는지) 사업의 수익은 사업주에게 돌아가는 몫이고,A사와 같이...

의미에 따라 근로시간제한 위반여부와 가산임금산정이 달라지는 걸로 알고 있는데 <행정해석>은 1주간 연장근로에 휴일근로는...연장근로 가능하며 연장,가산수당은 중복지급할 수 없다란 입장이고, <현행 근기법 태도>는 1주에 40시간을 초과한 휴일근로...