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휴직을 사용했는데 연차휴가는 어떻게 조정될까? ‧파업을 개시했는데 연차휴가일수는? EPISODE 9. 예외적인 연차는 직장인을...재직율?_ 104 김우탁 노무사의 특강 Vol.9_ 110p - 출근율은 재직률과 다르다 EPISODE 11. 회사에서 강제 휴업을? 그럼 내...

연차유급휴가 사용강제의 효력 ( 2004.03.18, 근로기준과-1347 ) 【질의】 본인이 다니는 회사에는 직원(정규직)에게 담당하는 직무 없이 무보직 상태로 재택근무를 하는 규정이 있음. 즉 자택에서 대기발령으로 있는 것인데 이러한 인사명령은 해당근무...

파업 계획을 철회했음. 합의를 이룬 의료기관들의 주요 타결 내용은 의사 진료공백에 따른 일방적인 책임 전가 금지, 연차휴가 강제 사용 금지, 임금 인상, 불법의료 근절, 업무범위 명확화, 인력 확충, 교대근무자 처우 개선, 주4일제 시범사업 실시 등임...

계획을 철회했다. 합의를 이룬 의료기관들의 주요 타결 내용은 ▲의사 진료공백에 따른 일방적인 책임 전가 금지 ▲연차휴가 강제 사용 금지 ▲임금 인상 ▲불법의료 근절 ▲업무범위 명확화 ▲인력 확충 ▲교대근무자 처우 개선 ▲주4일제 시범사업 실시...

부서원의 휴가사용을 금지해 달라는 공지를 내리기도 했다. 프랭크버거를 운영하는 프랭크에프앤비는 과거 바푸리숯불김밥을 운영하던 대표가 버거 사업에 진출하며 만든 법인으로, 바푸리포(쌀국수), 바푸리수제식빵 등 다양한 외식 브랜드를 소유하고...

합의로 개정근로기준법을 적용받기로 한 사업장에 대해서만 적용됩니다. 개정근로기준법이 적용되지 않는 사업장의 연차휴가 강제사용문제에 대해서는 아래의 상담사례를 참조바랍니다. (관련 사례) 회사가 연월차휴가의 사용을 권장하면 연월차수당을...

막중하다. 사측은 의료대란의 책임을 보건의료노동자들에게 전가해왔다. 노동자들은 경영상 어려움을 이유로 무급휴가, 강제 연차 사용, 수당 미지급 등의 불이익을 강요받고 있으며, 심지어 일부 노동자들은 임금체불마저 걱정해야 하는 상황”이라고...

연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에는 휴가청구권 발생일로부터 1년이 지나더라도 휴가청구권은 소멸되지 않고 이월됨. - 다만...것이나, 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 강제할 수는 없다 할 것임. 귀 질의 상 “을“설이 타당함. 출처...

연차의 강제 사용과 관련하여 문의 드립니다. 퇴직을 앞둔 사원은 퇴직일 1월 31일자로 사직서를 제출한 상황이지만, 회사에서는 당사자와의 동의 없이 임의로 연차2개를 소진하고 29일부로 나오지 말라는 통보를 했습니다. 이때 법적으로 문제가 될만한...