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부여의무가 있는 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 해당하는지도 그 전년도를 기준으로 판단하여야 한다. 1년간 계속근로는 사용자가 사업장 내의 모든 근로자에 대한 연차휴가를 일률적으로 시행하기 위하여 단체협약이나 취업규칙...

다음날부터입니다. 통상적으로 연차 미사용 수당 지급일은 다음의 임금 지급일입니다. 그렇다고 해서 모든 회사가 연차 미사용 수당을 지급하는 정책을 선택하고 있지 않을 수 있어서, 사내 취업규칙 등을 잘 살펴봐야 합니다. 회사 내규에 따라 연차...

청구한 시기에 주어야 합니다. 따라서 애초에 근로의무가 없는 휴무일을 연차유급휴가 사용일로 정한 것이라면 연차유급휴가를 사용하였다고 볼 수 없으므로 연차휴가 미사용 일수에 대한 수당을 지급해야할 것입니다.(근로기준정책과‒5943, 2017.9.25...

연차유급휴가를 사용하였다 하더라도 실제 근로를 제공한 날이 하루도 없는 경우에는 제도의 취지상 주휴일이나 주휴수당을 지급하지 않아도 무방하다는 입장입니다.(근로조건지도과-3102, 2008.8.8.) - 우리부는 1주간 소정근로일 전부에 대해 휴가를...

26일의 연차가 발생하게 되는데요, 예를들어 2024.1.1 ~2025.9.30까지 1년 9개월을 계약한 기간제의 경우 퇴사시 연차휴가 미사용수당 계산은 어떻게 봐야 할까요? 1. 최대 26일 발생하므로 26 일치의 통임 또는 평임 지급한다. 2. 1년차에 11일, 2년차에...

통상임금배제특약 p.133~138 연차 미사용수당, 사용자의 사용촉진의무 노무사님이 외워야한다 하셨던가요??...ㅠㅠㅠ 수업 집중을 잘 못햇네요 ㅠㅠㅠ

있어서요. 아니면 상시직도 올해 지급한 연차수당을 넣어야 되는건지 궁금합니다. <답변> 전전년도 발생한 연차휴가 미사용일에 대한 연차수당을 지급하는게 맞습니다. <예시> 2023. 3. 1. ~ 2024. 2. 28. 11일 발생 2023. 3. 1. ~ 2025. 2. 28. 2023...

없이 지급하기로 하는 포괄임금계약을 체결한 경우에도 근로기준법 제50조에서 정한 기준근로시간을 초과한 근로에 대한 임금은...대상 임금을 산정하였고, 비교대상 임금에 포함되어야 할 주휴수당은 포함시키지 않았다. 2) 또한 비교대상 임금이 최저...