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징검다리 휴일 다 유급으로 쉬고 12/31 추석전날 반차 다 유급에서 까고 쉼 좋은줄 알았는데 그럼 내가 쓸 수 있는건 몇개없잖아 글고 원래 여름휴가 저렇게 기냐

중에 50일이 적법한 쟁의행위 기간이니까 50일 제외하고 200일 기준으로 출근율을 산정하는거잖아요? 그럼 갑 출근율은 100프로니까 80프로 이상 채웠으면 원래 정상적으로 출근시 발생하였을 16일에 (250-200)/250 곱해서 휴가일수 산정하는게 아닌가요...?

제외 하는 노조전임기간을 분모분자에 다 빼는지 헷갈려용 🥹🥹 맞게 풀었는지 확인받구싶습니당... 휴가청구권 소멸시효 1년, 휴가근로수당은 임금이기에 소멸시효 3년!! 휴가사용촉진에서 청구권 소멸한다면 사용자가 미사용휴가에 대해 보상하지 않아도...

연차유급휴가 계산 시 출근일수가 소정근로일수의 8할 미만일 때 비례 삭감하는 것은 전임자만 해당하는 건가요 아님 일반근로자도 해당하는건가요?..