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9번에서는 단체협약 등에 별도의 규정이 없는 경우에도 연차유급휴가 사용촉진제도를 할 수 있다고 되어있는데 21번에서는 당연히 적용된다고 해석하기 어렵다고 되어있어서요. 별도의 규정이 없는 경우엔 당연 적용이지만 해당 제도를 사용하지 않기로...

근무기간을 1/1~12/31로 가정할때 제61조에 따라 기간(12/31)이 끝나기 6개월전 즉 7/1일부터 10일간 사용자가 근로자에게 연차 몇개 남았는데 언제쓸건지 알려줘~ 라고 통보하고근로자는 사용자로부터 촉구받은 후 10일이내에 사용시기 정해서 통보하라는...

것인지 애매하기는 합니다. 저는 후자의 경우처럼 처리하는 것이 더 타당하다고 보여 집니다. 격일제 교대 근로자의 연차유급휴가 사용기준 【질 의】 ❏격일제 교대 근로자의 연차유급휴가 사용기준 【회 시】 ❏교대근무란 장시간의 연속 작업이 필요한...

연차사용촉진제의 배제 합의 관련 판례에서 배제 합의를 무효로 볼 수 없다는 논거가 “연차휴가사용촉진 제도가 근로자에게만 유리한 제도라고 단정할 수 없다”는 것인데, 논거가 결론으로 가는 이유가 궁금합니다 ㅠ!! 근로자와 사용자 모두에게 유리한...

2024. 6. 21.

공개번호 1805150008 회신일자 2018-05-15 분류제목 - 제목 건설사업관리기술자(감리원) 연차유급휴가 사용시 감리대가 감액여부 질의내용 안녕하십니까.? 현장에 배치된 건설사업관리기술자(감리원)이 근로기준법에 따른 연차 유급휴가 사용시 감리대가를...

069p - 유급(有給)이란 무엇일까? EPISODE 6. 연차휴가의 유통기한은 1년이다_ 071 김우탁 노무사의 특강 Vol.6_ 076p - 연차휴가의 사용기한 EPISODE 7. 현물에서 현금으로 변신! 미사용 연차휴가수당의 탄생_ 078 김우탁 노무사의 특강 Vol.7_ 083p...

[서식21] 연차유급휴가 이월사용 합의서.hwpx 30.41KB