cafe

출처 : https://naver.me/GDNEV1Gv 연차·수당 없는 5인 미만 사업장…연내 근로기준법 적용될까 올해 추석연휴는 최장 6일. 하지만 연휴를 보장받지 못하고 휴일근로 수당도 받지 못하는 곳이 있다. 바로 근로기준법 적용 예외인 '5인 미만 사업장'이다...

미만 신입 사원의 연차휴가(월차) 계산법과 연차 촉진 1. 1년 미만자의 연차휴가 1). 연차휴가 적용 대상 상시근로자 5인 이상의 사업장에 근무하는 근로자에게만 연차휴가 제도가 적용 됩니다. ​2), 적용 제외 상시근로자 5인 미만의 사업장 근로자, 소정...

20. 연차휴가의 사용촉진, 사용시기 변경권, 대체_ 183 김우탁 노무사의 특강 Vol.20_ 187p - 엄격한 사용촉진 절차와 시기변경권, 대체사용 ｜STEP 6.｜ 다양한 법정(法定) 휴가_ 191p ‧임신 예정 여성이 사용할 수 있는 휴가 3가지 - 난임치료휴가...

공휴일 연차 사용을 의무화하는 경우도 있었다. 지난 24일 오전 서울 용산역 인근에서 시민들이 우 n.news.naver.com 28일 직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 2일부터 13일까지 전국 성인 직장인 1000명을 대상으로 실시한...

5인 미만 사업장은 왜 사각지대? 근로기준법 제11조에는 ' 이 법은 상시 5명이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다'고 돼 있다. 이 법에서 보장하는 연장-휴일-야간 근로에 따른 가산 수당이나 연차 휴가 관련 조항이 5인 미만 기업...

유급휴가 없음 ▶ 1년 소정근로일 수 중 80% 이상 출근시 발생하는 15일의 연차 휴가 지급의 의무가 없습니다. ​ ​ 정리 하자면, 5인 미만 사업장에는, 해고, 휴업수당, 근로시간, 가산근로수당, 연차 유급휴가의 의무들에 대해 적용제외 됩니다. ​ 감사...

운영인지(운영상 편의만을 위한 것인지, 유리한 기준이라면 적용하겠다는 것인지)를 분명히 하고 그에 맞는 명확한 규정 운영이...해석 2008.2.28, 임금근로시간정책팀-489【질의】 당 사업장은 연차유급휴가의 산정시점을 회계연도(1.1. ~ 12.31.) 기준...

파악하는 데 어려움이 없어 법적안정성과 예측 가능성을 해하지 않는다"고 덧붙였다. 현행법상 5인 미만 사업장은 일부 근로기준법 조항을 적용받지 않는다. 연장·야간·휴일근로 가산 수당, 연차 유급휴가, 경영상 이유에 의한 해고 제한, 부당해고 시...

효과가 상실되며, 임금삭감 및 합의 주체인 노사 간 힘의 대등성 문제가 발생’한다고 주장했다. 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 적용해 노동시간을 단축하자고 주장했다. 당시 그가 젊은 세대와 잘 소통했는지는 알 수 없지만, 연차조차 쓰지 못하는...