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주급제 혹은 월급제에서 지급되는 유급휴일에 대한 임금인 주휴수당이 ‘최저임금의 적용을 위한 임금’에 포함되는지 여부 2024.12.17해당카페글 미리보기
1] 근로자에게 지급된 임금이 구 최저임금법상 최저임금에 미달하는지 판단하는 방법 / 주급제 혹은 월급제에서 지급되는 유급휴일에 대한 임금인 주휴수당이 ‘최저임금의 적용을 위한 임금’에 포함되는지 여부(적극) [2] 구 최저임금법 시행령 제5조 제...
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주휴수당이 최저임금 지급대상인지 여부가 문제된 사건 2024.10.02해당카페글 미리보기
안 됨에도 원심이 이를 포함한 잘못이 있다는 취지로도 주장한다. 그러나 피고가 주장하는 위 법리는 주급제, 월급제에서 주휴수당이 포함된 비교대상 임금을 시간급으로 환산할 때 적용되는 최저임금 적용기준 시간 수에 관한 것으로서 최저임금 지급대상...
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주휴수당 간단하게 계산하기 2023.12.07해당카페글 미리보기
일용직 급여 지급 시 주휴수당이 지급되어야 한다면 시급에 0.2를 곱하여 계산을 해서 지급을 하면 된다. 2. 월급제 근로자 기본금/209시간*35시간=1달간의 주휴수당 예를들어 본인의 급여가 2,010,580원이라면 본인의 월 주휴수당은 336.700원이 되는 것...
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주휴수당(週休手當)이란? 2023.07.10해당카페글 미리보기
주휴수당은 임금에 해당하므로 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 임금 체불로 노동부 진정의 대상이 될 수 있으며, 주휴수당은 연봉제, 월급제, 시급제, 일급제와 같은 급여 지급 형태에 따라 지급하는 방식에 차이가 있고, 주에 40시간 이상을 근로...
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주휴수당 2023.04.03해당카페글 미리보기
주5일근무제에서 1주일 중 1일은 주휴일, 다른 1일은 무급휴일이 된다. 앞서 언급했듯이 지정된 요일은 없다. 주휴수당은 연봉제, 월급제, 시급제, 일급제와 같은 급여지급형태에 따라 지급하는 방식에 차이가 있고, 주에 40시간 이상을 근로하느냐...