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안 됨에도 원심이 이를 포함한 잘못이 있다는 취지로도 주장한다. 그러나 피고가 주장하는 위 법리는 주급제, 월급제에서 주휴수당이 포함된 비교대상 임금을 시간급으로 환산할 때 적용되는 최저임금 적용기준 시간 수에 관한 것으로서 최저임금 지급대상...

일용직 급여 지급 시 주휴수당이 지급되어야 한다면 시급에 0.2를 곱하여 계산을 해서 지급을 하면 된다. 2. 월급제 근로자 기본금/209시간*35시간=1달간의 주휴수당 예를들어 본인의 급여가 2,010,580원이라면 본인의 월 주휴수당은 336.700원이 되는 것...

주휴수당은 임금에 해당하므로 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 임금 체불로 노동부 진정의 대상이 될 수 있으며, 주휴수당은 연봉제, 월급제, 시급제, 일급제와 같은 급여 지급 형태에 따라 지급하는 방식에 차이가 있고, 주에 40시간 이상을 근로...

주5일근무제에서 1주일 중 1일은 주휴일, 다른 1일은 무급휴일이 된다. 앞서 언급했듯이 지정된 요일은 없다. 주휴수당은 연봉제, 월급제, 시급제, 일급제와 같은 급여지급형태에 따라 지급하는 방식에 차이가 있고, 주에 40시간 이상을 근로하느냐...

하루에 3시간씩 근무햇을때.. 월급제 사업자측에서 3시간을 강조하는 이유가있을까요? 3시간 초과하면 주휴수당을 줘야하나요?

하청기업인데요 내년 회사가 바뀌면서 임금을 기존 시급제에서 월급제로 바뀐다네요 근데 궁금한게 교대근무가 월급제가 나은지...임금은 최저시급 × 기본근무시간 + 최저시급 × 주휴시간 + 야간수당 + 통상임금이 적용된 시급(최저임금×1.25) × 잔업...

바로 벌금 물고 전과생기는 건이라고 그래서 주휴랑 최저시급 받으면 신고안하기로 하고 난 먼저 집에왔고 전화와서 감독관이 월급제는 주휴수당이 포함이라 최저로 계산해서 못받는 돈만 다음주까지 사장이 넣어준다했으니 그거 받으면 이 건 취하...

주/월급제는 기본급에 주휴수당 포함됐으니까 그냥 아무것도 묻지도 따지지도 않는 건가요? 주/월급제가 상여금에 주휴수당 안 들어가는데도 이에 대한 별도의 추가 청구가 안 되는 건 이미 기본급에 해당 상여금의 주휴수당까지 포함되었다고 보기 때문인...

않습니다. 40 시간을 초과한 경우에는 법정 최대 1일 근로시간인 8시간 분에 대해서만 유급 주휴가 인정됩니다. 월급제인 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 따로 계산할 필요가 없지만, 어떤 식으로 월급에 포함되는가를 알고자...