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근로 기준에 위반했는지 여부는 목요일 소정근로 4시간을 제공한 뒤부터 판단 하는 것인가요? (목요일날 근무 중 (월요일 소정근로 시간+연장 근로시간)36+목요일 소정근로시간 4시간으로 법53조 1항의 40시간에 도달, 이후부터 제공하는 근로시간에 따라...

휴가(월차) 계산법과 연차 촉진 1. 1년 미만자의 연차휴가 1). 연차휴가 적용 대상 상시근로자 5인 이상의 사업장에 근무하는...적용 제외 상시근로자 5인 미만의 사업장 근로자, 소정근로 시간이 1주 평균 15시간 미만의 초 단시간 근로자 및 임원(등재된...

1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다. 제47조(도급 근로자) 사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다. 제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장...

정한 서비스제공기관을 통하여 아이돌봄서비스를 제공한 아이돌보미인 갑 등이 을 법인 등에 고용된 근로기준법상 근로자라고 주장하면서 미지급 법정수당의 지급을 구한 사안에서, 제반 사정에 비추어 갑 등은 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로기준...

수당을 공제한 나머지 금액만 지급할 수 있을까? 법원은 이러한 경우, 사측이 앞서 지급한 수당이 추가근로를 포함한 근로자들의 실제 근로시간을 기준으로 근로기준법에 따라 계산한 법정수당보다 많다면 임금을 추가로 지급하지 않아도 되지만, 미달하는...

<답변> 근로기준법에서는 근로시간과 휴게에 대해 명시하고 있습니다. 근로시간에 해당한다면 당연히 임금을 지급해야 합니다. 노사관계의 가장 기본 원칙이 '무노동 무임금, 유노동 유임금' 입니다. 즉 근로시간에 해당하면 당연히 임금을 지급해야...

서울시가 근로기준법으로 임금산정 기준을 제시하자 일부 활동지원기관은 그 판정기준에 맞춰서 노동조건을 후퇴시킨 것이다...된다. A는 퇴직금, 사회보험 등이 모두 상실될 위험에 놓여있다. 공휴일 가산수당은 활동지원사들의 투쟁의 결과로 만들어졌고...

말했다. 이에 한자협은 정부에 ▲근로기준법에 맞게 장애인활동지원 표준 취업규칙 제공 ▲활동지원사의 근로형태, 근로시간, 임금구성, 임금계산 등 구체적인 급여지급 기준 마련 ▲근로기준법이 정한 법정수당에 맞는 활동지원급여단가 책정을 촉구했다

2. 격일제 근무자는 야간에 휴게시간이 있는데 일근직이 대체근무를 했을시에도 휴게시간을 적용하여 연장수당을 계산해야 하나요? 3. 소장은 근로기준법에서 규정한 관리.감독하는 업무에 종사하는 자에 해당될까요? 해당되면 연장근로가산수당 지급대상...