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때문에 급여계산이 복잡해 지게 됩니다...ㅠ 그러나~ 급여는 근로기준법 제 3조에 의해 법에서 정한 기준 이상의 급여를 지급해야 하기에. 휴일 밎 휴일근무수당, 심야근무수당, 초과근무수당, 연차,주휴...등이 모두 적용받게 됩니다...^^* 다만~ 기간을...

계산법’은 2025년 기준 변화가 반영되어 있어, 실제 상황에서 바로 참고할 수 있는 정보가 많습니다. 이번 글의 핵심은 평균...산재 휴업급여는 기본적으로 ‘평균임금 × 70%’를 기준으로 지급되지만, 평균임금을 산정하는 과정이 복잡하기 때문에 정확...

더 유리한 방식으로 지급 ① 최저시급제 • 2025 최저시급 10,030원 적용 • 총 근무시간 × 시급 • 주휴수당 + 연장근로수당 100% 지급 • 미사용 연차는 계약 종료 시 전액 수당 지급 ② 도급제(성과형 급여) • 기본급 100만원 (재계약마다 +10만원...

소득 지급명세서 또는 원천징수이행상황신고서, 국민건강보험료 체납 사업장에 관한 정보, 건설업 등록 자료 및 양도ㆍ폐업 신고...제공> 【제정·개정문】 국무회의의 심의를 거친 근로기준법 시행령 일부개정령을 이에 공포한다. 대통령 권한대행 국무...

5일은 일요일이면서 공휴일(추석연휴)입니다. 따라서 주휴수당과 유급휴일수당이 둘다 발 생 할 수 있는 날이에요. 그러나 근로기준법에 따라 둘 중 하나만 유리한쪽으로 지급됩니다. 4. 10월 3일, 5일~9일 근로시 주휴수당 및 유급휴일수당과 별도로 휴일...

152187시간 근무하여 **초과근무(연장근로)**가 발생하고 있음 그러나 사업장에서 해당 연장근로수당(통상임금의 150%)을 지급하지 않음 따라서 근로기준법 제56조 위반에 따른 체불임금 지급을 청구함 --- 5. 청구내역(예시) 2025년 7월: 기준근로시간...

법정수당 및 퇴직금의 차액을 청구한 사안임. 원심은, 기본성과급을 그 지급 시기만 당해 연도로 정한 전년도 임금으로 전제하면서, 기본성과급은 기존에 관행적으로 지급되던 장려금 중 최소지급분(기준임금의 200%)이 전환된 것이라고 보아 그 전액(기준...

및 시급제 또는 일급제 근로자가 근로기준법상 통상임금에 속하는 매월 지급되는 고정수당을 포함하여 새로이 산정한 시간급...이미 지급받은 주휴수당액의 차액을 청구할 수 있는지 여부(원칙적 적극) / 이는 1개월을 초과하는 일정 기간마다 지급되는...

휴가수당을 미지급하기 위해서는 제 61조 2항을 준수하여 사업주 유급휴가촉진을 서면으로 요청하였음에도 불구하고 근로자 자의...인터넷으로 고용노동부에 질의하셔도 됩니다. #월차 #계약지 #유급휴가 #연차휴가 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느...