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* 월 소정근로시간 209시간-토요일 무급 ｛(40시간+8시간)X52주+8시간｝/12월=208.66 ->209 40시간: 1주는 40시간(=8시간*5일) +8시간: 주 5일 만근하면 주휴일 유급 X52주: 1년은 52주 +8시간: 7일X52주=364일, 그러므로 1일(8시간) 더함 /12월: 12달로...

채용기업의 사업주와 배우자, 직계인척, 직계존비속, 혈족 관계에 있는 자를 채용하는 기업 □ 준수사항 ◦ 근로기준법 법정근로시간(월209시간, 주40시간), 2024년 최저임금(9,860원/시간) 운영 ◦ 기업은 해당인턴에 대해 4대보험 가입 의무(인턴 채용인원...

최저임금이 시간급 9,620원으로 인상됩니다. ㅇ 일급으로 환산하면 8시간 기준 76,960원, 주 근로시간 40시간 기준 월 환산액은 2,010,580원(월 환산 기준시간 수 209시간, 주당 유급주휴 8시간 포함)입니다. ㅇ 최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용...

2. 실제로 근무는 7.5시간 하고 있지만 임금 계산할때는 월 209시간 주40시간 기준으로 하고 있습니다 이런경우 연장근로 시간...빼야되는 건가요? (외출이 없었다고 가정하면 연장근로수당 계산 시간은 4시간인지 3시간 30분인지) 예를 들어, 소정근로...

선고 대법원 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체 판결 1주 (주) 40시간 1일 소정근로시간 8시간 월 (월)소정근로시간 209시간(“잠탈”)이 또한 실 근로와 무관한 판결 이므로 대법원 판례 효력이 없음을 확인 합니다. [다목. 사납금제] 1. 전국...

안식월휴가 가족급여를 유지 또는 연장 고용안정, 주52시간 인정, 휴식시간 근로 인정 공휴일근무 수당때문에 못하게 하는부분...기준법준수. 기관과 지원사간 투명한 운영. 회계 공고. 기관 감사 및 감독, 지원사와 대화 의견 수렴 근로시간 209시간 폐지...

전혀 고려되지 않은 것으로 보인다. (마) 이 사건 근로자들이 근무한 기간(2012. 8. 20.~2014. 3. 31.) 동안 월 근로시간이 209시간(유급 주휴시간 35시간을 포함)이라는 전제로 이 사건 근로자들의 기본급여액을 산정하면 ① 외부 근무경력이 없는 경우...

따라 차이가 발생하게 됩니다. -만약, 토요일을 무급휴일(또는 무급휴무)로 하는 경우에는 위 산정방법(2)와 같이 월 소정근로시간이 209시간이 되며, -토요일 8시간을 유급휴무(또는 유급휴일)로 처리하는 경우에는 위 사례 (1)에 해당하여 월 소정근로...

나오는데 이게 무슨 의미인지 정리가 잘 되지 않습니다. 이번 호에서 월 노동시간에 대한 궁금한 점 몇 가지를 알아보겠습니다. 1. 기준근로시간 기준근로시간은 모든 근로시간의 기준이 되는 시간으로 노동자측과 자본측이 노동자가 몇시간을 일할 것인가...