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육아기 근로시간 단축제도 및 급여 2024.03.22해당카페글 미리보기
지원구간을 주당 5시간 → 10시간으로 확대 월 통상임금 100% (200만원 상한액, 50만원 하한액) × 10시간 단축 전 소정근로시간 월 통상임금 80% (150만원 상한액, 50만원 하한액) × 단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간-10시간 단축 전 소정...
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연장·휴일·야간근로에 대한 법정수당 그 자체는 통상임금에 해당하지 않는다(대법원2019.10.17 선고 2015다201206) 2023.08.20해당카페글 미리보기
정한 근로시간을 말하고, 이는 구 근로기준법 시행령 제6조제2항제3호, 제4호에 의해 산정되는 ‘1주 또는 월의 통상임금 산정 기준시간 수’와 같을 수 없다. ◈ 대법원 2019.10.17. 선고 2015다201206 판결 [임금] ◈ * 대법원 제2부 판결 * 사 건...
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대한민국 인구감소 해결하기 위해서 근로시간 단축제도 (2살~유치원~초등학교2학년까지) 개편해야 한다.-국민신문고 답변 불채택- 2024.05.15해당카페글 미리보기
확대(통상임금 100% 지원범위 주 5시간→주 10시간) 방안을 발표('23.3.28)하고 법 개정을 추진중에 있습니다. ? ? ???* (자녀...법 시행령 개정안 입법예고('24.3.20~4.29) - 또한, 육아기 근로시간 단축제도의 실질적 사용요건을 조성하기 위하여,‘24년...
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대법원 2023. 11. 2. 선고 2018도965 판결 근로기준법위반 등 (자) 파기환송 2024.05.16해당카페글 미리보기
2호 및 제3호는 비교대상 임금 중 주 단위 또는 월 단위로 지급된 임금에 대하여 ‘1주 또는 1개월의 소정근로시간 수’로 나눈 금액을 시간에 대한 임금으로 하도록 정하였다. 여기서 ‘소정근로시간’이란 근로기준법 제50조, 제69조 본문 또는 산업안전...
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동료 걱정해 주저하던 ‘육아기 단축근로’, 이제 고민하지 마세요 2024.03.21해당카페글 미리보기
위해 지급하는 육아기 근로시간 단축 급여는 주당 최초 5시간까지는 통상임금의 100%(월 기준급여 상한액 200만 원)를, 그 이후는 통상임금의 80%(월 기준급여 상한액 150만 원)를 지원하고 있다. 그러나 앞으로는 소득 보전을 강화해 통상임금 100...
